Questões sobre Suspensão e Interrupção

#Questão 317238 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Analise as afirmações abaixo

1. O empregado poderá faltar ao serviço sem prejuízo do salário por um dia a cada doze meses, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada.

2. O prazo da licença paternidade é de cinco dias.

3. O empregado poderá faltar ao serviço pelo prazo de cinco dias consecutivos, em virtude do casamento.

4. Serão computadas como faltas injustificadas pela ausência do empregado quando tiver que comparecer em Juízo.

Está (ão) correta(s):

A)

1, 2, 3 e 4.

B)

1 e 4, apenas

C)

3 e 4, apenas.

D)

1 e 2, apenas.

E)

1, 2 e 3, apenas.

#Questão 312225 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, ESAF, 2010, MTE, Auditor Fiscal do Trabalho (Prova 2)

Assinale a opção correta.

A) Constituem requisitos para a caracterização da relação de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços.

B) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando tiver que comparecer em juízo gera a interrupção do contrato de trabalho.

C) A partir do afastamento do serviço para tratamento de saúde, em face de doença ou de acidente, independentemente de guardar relação de causalidade com os serviços prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.

D) A subordinação que define e caracteriza a existência da relação de emprego é a econômica, fundada no reconhecimento jurídico-institucional da hipossuficiência material do trabalhador.

E) A suspensão do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punição disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de trabalho.

#Questão 312242 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, ESAF, 2010, MTE, Auditor Fiscal do Trabalho (Prova 2)

Assinale a única opção que enseja a interrupção do contrato de trabalho.

A) Licença-maternidade da empregada gestante.

B) Eleição para cargo de direção sindical.

C) Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.

D) Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de mandato político eletivo.

E) Prisão provisória do empregado.

#Questão 317181 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2010, TRT 22ª, Analista Judiciário

Em regra, a suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato de trabalho quando a empresa

A)

está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias.

B)

está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em razão de casamento.

C)

está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juízo.

D)

não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença-paternidade.

E)

não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na falta injustificada.

#Questão 317197 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2010, TRT 8ª, Analista Judiciário

Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao serviço pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que se apresentar em juízo, e o empregado que estiver em licença paternidade, terão o contrato de trabalho

A)

suspenso e interrompido, respectivamente.

B)

interrompido e suspenso, respectivamente.

C)

suspenso.

D)

interrompido.

E)

extinto e interrompido, respectivamente.

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