Questões sobre Suspensão e Interrupção

#Questão 317179 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2013, TRT 18ª, Analista Judiciário

A suspensão contratual é conceituada como a paralisação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho, não havendo prestação dos serviços nem pagamento de remuneração; enquanto que a interrupção é a paralisação da prestação dos serviços com pagamento salarial e contagem de tempo de serviço. Considera-se como modalidade de suspensão e interrupção, respectivamente,

A)

licença-paternidade e licença-maternidade.

B)

aposentadoria por invalidez e férias anuais.

C)

feriados e prestação do serviço militar obrigatório.

D)

testemunha judicial e repouso semanal remunerado.

E)

aborto não criminoso e auxílio-doença a partir do 16º dia.

#Questão 312042 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FUNCAB, 2013, IPEM/RO/RO, Assistente Jurídico

Sobre a suspensão, a interrupção e a rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar:

A) O afastamento do empregado em virtude de serviço militar enseja a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.

B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 3 (três) dias consecutivosemvirtude de casamento.

C) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos implica a rescisão injusta do contrato de trabalho.

D) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho após decorridos dois terços do prazo contratual, sem que o empregado tenha direito à indenização.

E) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho, pelo empregador, a condenação criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.

#Questão 317241 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, CESGRANRIO, 2012, Casa da Moeda do Brasil, Analista da CMB

São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, EXCETO o(a)

A)

período em que o empregado eleito dirigente sindical está ausente da empresa para desempenhar suas funções no sindicato.

B)

afastamento do trabalho para prestação de serviço militar.

C)

afastamento do trabalho por até 3 dias consecutivos em virtude de casamento.

D)

afastamento do trabalho superior a 15 dias por motivo de doença.

E)

participação pacífica em greve sem o recebimento de salário.

#Questão 317264 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Advogador Júnior

Recentemente, os chamados movimentos paredistas voltaram a chamar atenção nos meios de comunicação nacionais. Analise as afirmações abaixo, sobre o direito de greve.

I – Durante o período de greve, os contratos de trabalho permanecem suspensos, isto é, seus efeitos fi cam paralisados.

II – A Constituição de 1988 não contemplou o direito de greve para os servidores militares, aos quais não estendeu sequer o direito de sindicalização.

III – Os servidores civis foram contemplados pela Carta de 1988 com o direito de greve e o de livre associação sindical.

Está correto o que se afirma em

A) I, apenas.

B) II, apenas.

C) I e II, apenas.

D) II e III, apenas.

E) I, II e III.

#Questão 317172 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, CESPE / CEBRASPE, 2012, TRT 10ª, Analista Judiciário

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