Questões sobre Jornada de Trabalho

#Questão 315258 - Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 começou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada

A)

não tem direito a indenização tendo em vista que estas horas extras já estão incorporadas na sua remuneração.

B)

tem direito a uma indenização correspondente a um mês de horas extras suprimidas multiplicada por 3.

C)

tem direito a uma indenização correspondente a um mês de horas extras suprimidas multiplicada por 12.

D)

tem direito a uma indenização correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3.

E)

tem direito a uma indenização correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4.

#Questão 315268 - Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, FCC, 2011, TRT 14ª, Analista Judiciário

A Consolidação das Leis do Trabalho prevê a possibilidade de uma variação de horário no registro de ponto que não será descontado nem computado como jornada extraordinária. Esta variação de horário possui o limite máximo diário de

A)

seis minutos.

B)

sete minutos.

C)

oito minutos.

D)

dez minutos.

E)

quinze minutos.

#Questão 315272 - Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, FCC, 2011, TRT 20ª, Analista Judiciário

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar

A)

2 horas e não exceder 4 horas.

B)

3 horas e não exceder 5 horas.

C)

4 horas e não exceder 6 horas.

D)

5 horas e não exceder 7 horas.

E)

6 horas e não exceder 8 horas.

#Questão 315274 - Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo,

A)

50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas na semana, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro.

B)

50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas na semana, considerando-se como divisor a média do número de horas efetivamente trabalhadas.

C)

50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando- se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.

D)

60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas na semana, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro.

E)

60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando- se como divisor a média do número de horas efetivamente trabalhadas.

#Questão 565880 - Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

A empresa X possui 3 empregados; a Empresa Y possui 7 empregados e a empresa Z possui 10 empregados. Em reclamação trabalhista relativa ao pagamento de horas extras laboradas, NÃO terá o ônus de provar as horas trabalhadas com a apresentação do controle de frequência

A)

a empresa Z, somente.

B)

a empresa X, somente.

C)

as empresas X e Y, somente.

D)

as empresas Y e Z, somente.

E)

as empresas X, Y e Z.

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