Listagem de Questões sobre Geral
É devido ao trabalhador de baixa renda em razão de dependente o
salário-família.
salário mínimo.
salário de referência.
salário de contribuição.
salário utilidade.
Numa reclamação trabalhista, em que se discute a existência de vínculo de emprego, as partes não aceitam a proposta de acordo oferecida pelo Juiz e a demanda é julgada, reconhecendo-se o vínculo. Iniciada a execução e sendo a empresa citada para pagamento do débito, as partes apresentam petição conjunta de acordo. Esse pedido será
indeferido, porque efetuado depois de findo o processo de conhecimento.
indeferido, ante a anterior recusa das partes em se compor.
homologado apenas se for mais favorável ao reclamante do que a sentença.
homologado, desde que fique mantido o reconhecimento do vínculo.
homologado, sem qualquer restrição, tendo em vista que a conciliação pode ser realizada a qualquer momento.
A apropriação indébita de numerário da empresa por ato do empregado, para efeitos de justa causa, é considerado ato de
desídia.
improbidade.
indisciplina.
incontinência de conduta.
negociação habitual por conta própria.
Sobre o tema prescrição, é correto afirmar que:
contra os menores dedezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição;
da extinção do primeiro contrato é que começa afluir o prazo prescricional do direito de ação, objetivando a soma de períodos descontínuos de trabalho;
é vintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS;
o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreveem dois anos para o trabalhador urbano, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato;
o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreveem cinco anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.
Com relação ao aviso prévio, é correto afirmar que:
tem duração de oito dias se o pagamento do salário é feito semanalmente;
é exigível na cessação de contrato de experiência;
a redução de duas horas na jornada diária somente é exigível em resilição de contrato de trabalho de iniciativa do empregador;
é indevido na rescisão indireta;
quando indenizado, não integra o tempo de serviço.
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