Listagem de Questões sobre Férias
Acerca das normas inerentes à tutela do trabalho, julgue os itens a seguir.
Considere que um empregado foi contratado no dia 12/12/2003, quando tinha 16 anos e dois meses de idade. Quando estava iniciando o período concessivo para as férias, dia 10/1/2004, o citado empregado, comprovando estar passando por dificuldades, e, ainda, comprovando estar estudando, exigiu do empregador a concessão imediata de suas férias. Nessa situação, considerando ser o empregado estudante com menos de 18 anos de idade, o empregador estará obrigado a acatar o requerimento, pois as férias do empregado menor devem ocorrer no mês de janeiro de cada ano, mês este coincidente com as férias escolares.
A propósito das parcelas que compõem a remuneração do trabalhador e que geram reflexos previdenciários, julgue os itens subseqüentes. Os valores relativos às férias pagas de forma indenizada, assim como o pertinente ao adicional de um terço, não devem ser computados para o cálculo da contribuição previdenciária devida.
O período de férias pode ser fracionado, exceto para os empregados
menores de 18 anos de idade e a empregada mulher.
menores de 18 e os maiores de 50 anos de idade.
menores aprendizes e a empregada gestante.
menores de 21 e os maiores de 60 anos de idade.
O empregado, cujo contrato de trabalho é regido pela CLT, que tiver 32 faltas injustificadas durante todo o período aquisitivo,
não terá direito a férias.
terá direito de gozar 30 dias corridos de férias.
terá direito de gozar 24 dias corridos de férias.
terá direito de gozar 18 dias corridos de férias.
terá direito de gozar 12 dias corridos de férias.
Durante o período aquisitivo do direito a férias, um empregado faltou ao serviço 6 dias para realização de provas de exame vestibular para ingresso em curso superior. Terá direito a férias de
24 dias corridos.
24 dias úteis.
25 dias corridos.
28 dias úteis.
30 dias corridos.
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