Questões sobre Férias

#Questão 314486 - Direito do Trabalho, Férias, UFPR, 2008, Prefeitura de Guaratuba - PR, Agente Comunitário de Saúde

Considere as seguintes afirmativas:

1. O empregado terá direito a férias de 30 dias, após cada período de 12 meses de trabalho, mesmo que nesse período tenha até 5 faltas injustificadas, quando o trabalho se desenvolver em período integral.

2. Adquirido o direito ao gozo das férias, o empregador terá 12 meses para concedê-las.

3. As férias sempre serão concedidas no momento que melhor aprouver ao empregador.

4. Caso seja de interesse do empregado, durante o período de férias ele poderá desenvolver atividades a outro empregador, desde que não seja contrário aos interesses da empresa com a qual possui vínculo, sendo desnecessário manter contrato de trabalho com o empregador para o qual estiver trabalhando somente nesse período.

5. Sobre a base de cálculo da remuneração do período de férias não incidirão adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso, pois nesse período o empregado não estará laborando sob tais condições.

Assinale a alternativa correta.

A) Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.

B) Somente as afirmativas 1 e 3 são verdadeiras.

C) Somente as afirmativas 1, 2 e 5 são verdadeiras.

D) Somente as afirmativas 4 e 5 são verdadeiras.

E) As afirmativas 1, 2, 3, 4 e 5 são verdadeiras.

#Questão 312395 - Direito do Trabalho, Férias, TRT 23, 2008, TRT 23ª, Juiz de Direito Substituto

Sobre as férias assinale a alternativa CORRETA:

A) o empregado estudante, desde que menor de dezoito anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares;

B) os empregados contratados a menos de doze meses não poderão gozar férias coletivas;

C) o empregado não fará jus às férias proporcionais se o contrato de trabalho for extinto mediante pedido de demissão antes de completados doze meses;

D) o empregado que, no curso do período aquisitivo, contar com trinta faltas injustificadas perde o direito as férias;

E) encerrado o período aquisitivo, inicia-se o prazo prescricional para reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração.

#Questão 641674 - Direito do Trabalho, Férias, CESPE / CEBRASPE, 2006, DATAPREV, Analista de Tecnologia da Informação

Em cada um dos itens a seguir é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada. Messias foi contratado para trabalhar para a pessoa jurídica Omega,com remuneração de R$ 1.200,00 mensais. Em 22 de agosto de 2005, Messias recebeu um aumento e passou a receber R$ 2.200,00 mensais. Em 17 de dezembro de 2005, Messias foi demitido sem justa causa pela empresa Omega, e não recebeu as verbas rescisórias pertinentes. Considerando que Messias nunca gozou férias durante o período que trabalhou para a empresa, é correto afirmar que Messias tem direito ao recebimento de indenização de férias em dobro, relativamente ao período de 2003/2004, que deverá ser calculada com base na remuneração de R$ 1.200,00.

C) Certo

E) Errado

#Questão 641675 - Direito do Trabalho, Férias, CESPE / CEBRASPE, 2006, DATAPREV, Analista de Tecnologia da Informação

#Questão 314685 - Direito do Trabalho, Férias, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

Terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

A)

houver tido trinta e uma faltas;

B)

permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias;

C)

deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;

D)

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos;

E)

deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subseqüentes à sua saída.

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