Questões sobre Disposições gerais

#Questão 751775 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, CESPE / CEBRASPE, 2010, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Brasília (IFB), Professor do Ensino Básico

#Questão 313387 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, FCC, 2010, TRT 22ª, Analista Judiciário

Joana presta serviços na qualidade de empregada para mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho. Neste caso, salvo ajuste em contrário,

A)

não está caracterizada a coexistência de mais de um contrato de trabalho.

B)

está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, limitado em três, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurídicas distintas.

C)

está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, limitado em dois, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurídicas distintas.

D)

está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, sem limitação, em razão da prestação de serviços acontecer durante a mesma jornada de trabalho.

E)

está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, sem limitação, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurídicas distintas.

#Questão 751772 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, CESPE / CEBRASPE, 2010, Ministério Público da União (MPU), Analista Processual

#Questão 313428 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, FCC, 2010, Assembléia Legislativa - SP, Procurador

Em regra, o Contrato Individual de Trabalho por prazo determinado

A)

pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de um ano.

B)

não pode ser fixado por mais de dois anos, vedada qualquer prorrogação.

C)

não pode ser fixado por mais de três anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período.

D)

pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de dois anos.

E)

não pode ser fixado por mais de dois anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período.

#Questão 313389 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, FCC, 2010, TRT 22ª, Analista Judiciário

O contrato de trabalho A possui cláusula contratual que fixa determinada importância para atender englobadamente vários direitos legais do trabalhador. O contrato de trabalho B possui cláusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vários direitos contratuais do trabalhador. E, o contrato C possui cláusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vários direitos legais e contratuais do trabalhador. Nestes casos, são nulas as cláusulas previstas

A)

no contrato A, apenas.

B)

no contrato C, apenas.

C)

nos contratos A e B, apenas.

D)

nos contratos B e C, apenas.

E)

nos contratos A, B e C.

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