Questões sobre Contrato Individual de Trabalho

#Questão 313245 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 17ª, Técnico Judiciário

Quando fornecido habitualmente ao empregado, por força do contrato ou do costume, constitui salário in natura

A)

equipamento utilizado para a prestação de serviços.

B)

transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.

C)

educação em estabelecimento de ensino particular.

D)

previdência privada.

E)

aluguel de residência.

#Questão 313265 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Técnico Judiciário

O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de

A)

o empregado ser dispensado antes do prazo.

B)

ser prorrogado uma vez.

C)

ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.

D)

ser anotado na Carteira Profissional do empregado.

E)

ser estipulado por mais de dois anos.

#Questão 313280 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Técnico Judiciário

O contrato de trabalho por prazo determinado NÃO poderá ser estipulado por mais de

A)

sessenta dias, podendo ser prorrogado, desde que tacitamente, por iguais e sucessivos períodos, até o limite de dezoito meses, vedada a conversão por prazo indeterminado.

B)

seis meses, prorrogável, tácita ou expressamente, uma única vez e por igual período, podendo, após, ser convertido por prazo indeterminado, a critério do empregador.

C)

doze meses, mas sendo prorrogado, expressamente, por uma única vez, passará a vigorar por prazo indeterminado.

D)

vinte e quatro meses, prorrogável, sempre expressamente, uma única vez e por igual período, vedada sua conversão sem determinação de prazo.

E)

dois anos, mas sendo prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar sem determinação de prazo.

#Questão 313281 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 15ª, Técnico Judiciário

Compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, além do pagamento em dinheiro,

A)

a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

B)

a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer eventualmente ao empregado.

C)

vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos serviços.

D)

educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

E)

assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.

#Questão 313283 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 15ª, Técnico Judiciário

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