Questões sobre Alteração no Contrato de Trabalho

#Questão 312874 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2011, TRT 14ª, Analista Judiciário

A Consolidação das Leis do Trabalho permite a transferência de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de serviço. Nesse caso, o empregador

A)

ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

B)

está desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferência ocorreu em caso de necessidade de serviço e não será por tempo indeterminado.

C)

só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferência ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situação.

D)

ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

E)

só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferência ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situação.

#Questão 312794 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, CESGRANRIO, 2010, EPE, Advogado

HHH S/A, concessionária de energia elétrica, contrata a empresa ACBD Ltda. como prestadora de serviços. Lécio, eletricista contratado pela empresa ACBD, ao prestar serviços na residência de Malva, desentende-se com sua filha Anastácia, praticando fortes agressões verbais. Após o incidente, Anastácia promove ação de indenização responsabilizando a empresa HHH S/A pelos fatos. Analisando o caso, constata-se que a

A)

concessionária de energia elétrica não é responsável por atos de suas empresas contratadas.

B)

concessionária de energia elétrica pode ser responsabilizada, com direito de regresso à empresa contratada.

C)

responsabilidade civil no caso é individual e exclusiva do empregado da empresa ACBD Ltda.

D)

responsabilidade da empresa HHH S/A é somente subsidiária, devendo ocorrer, em primeiro lugar, a responsabilização da empresa contratada.

E)

vítima das agressões pode responsabilizar somente a empresa ACBD.

#Questão 312796 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2010, BRB/DF, Advogado

#Questão 312802 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2010, TRT 21ª, Analista Judiciário

#Questão 312870 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2010, AGU, Procurador Federal de 2ª Categoria

Questões sobre Alteração no Contrato de Trabalho

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo