Questões de Direito do Trabalho do ano 2013

#Questão 317179 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2013, TRT 18ª, Analista Judiciário

A suspensão contratual é conceituada como a paralisação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho, não havendo prestação dos serviços nem pagamento de remuneração; enquanto que a interrupção é a paralisação da prestação dos serviços com pagamento salarial e contagem de tempo de serviço. Considera-se como modalidade de suspensão e interrupção, respectivamente,

A)

licença-paternidade e licença-maternidade.

B)

aposentadoria por invalidez e férias anuais.

C)

feriados e prestação do serviço militar obrigatório.

D)

testemunha judicial e repouso semanal remunerado.

E)

aborto não criminoso e auxílio-doença a partir do 16º dia.

#Questão 317214 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2013, TRT 5ª, Técnico Judiciário

Em algumas situações, os contratos de trabalho podem ser considerados interrompidos, em outras, suspensos. Haverá suspensão em se tratando de

A) férias anuais.

B) licença remunerada por duas semanas em caso de aborto não criminoso.

C) aposentadoria por invalidez.

D) auxílio doença até o 15° dia.

E) licença-paternidade.

#Questão 317230 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2013, TRT 1ª, Analista Judiciário

Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que

A)

a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

B)

o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.

C)

ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

D)

o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.

E)

o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.

#Questão 317261 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, CESPE / CEBRASPE, 2013, AGU, Procurador Federal

#Questão 317263 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, CESPE / CEBRASPE, 2013, AGU, Procurador Federal

Questões de Direito do Trabalho do ano 2013

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