Questões de Direito do Trabalho do ano 2011

#Questão 316668 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Analise cada uma das afirmativas abaixo e marque “V” se for verdadeira ou “F” se for falsa.

( ) O salário-hora normal, no caso do empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração.

( ) Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para cálculo, o número e dias trabalhados no mês.

( ) O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número das horas efetivamente prestadas e a ela aplica-se o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.

( ) O empregador poderá efetuar qualquer desconto no salário do empregado, mesmo sem o seu prévio consentimento.

( ) As empresas poderão limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.

A sequência correta de cima para baixo é:

A)

V, V, F, F, F

B)

V, F, V, V, V

C)

F, F, V, F, V

D)

V, V, V, F, F

E)

F, F, F, V, V

#Questão 316671 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Qual das afirmações abaixo não é verdadeira?

A)

A rescisão do empregado com mais de um ano de serviço somente terá validade se for homologada pelo Sindicado de Classe ou por Autoridade do Ministério do Trabalho.

B)

Para empregados analfabetos o pagamento da rescisão deverá ser feito em dinheiro.

C)

Ultrapassado o prazo para pagamento das verbas rescisórias sem que esta ocorra, o empregado terá direito a multa equivalente ao valor líquido da sua rescisão.

D)

O empregado cujo contrato de trabalho foi maior que 06 meses, terá direito ao recebimento do seguro desemprego.

E)

Quando não existir na localidade, sindicato ou representante do Ministério do Trabalho, a homologação poderá ser feita por representante do Ministério Público, ou onde houver, defensor público e na falta ou impedimento desde, pelo Juiz de paz.

#Questão 316699 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, CESPE / CEBRASPE, 2011, Assembléia Legislativa - ES, Técnico Legislativo Sênior I

Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da categoria estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e de 100% para as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas primeiras horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a

A)

1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.

B)

R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.

C)

R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.

D)

R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.

E)

R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.

#Questão 316732 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Profissional de Nível Superior

O valor total de remuneração de horas extras que o empregado fará jus se recebe salário hora de R$ 15,00, caso exceda a jornada normal de trabalho em 10 horas dentro do mês, é de:

A) R$ 315,00.

B) R$ 225,00.

C) R$ 157,50.

D) R$ 150,00.

E) R$ 15,70.

#Questão 316734 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, UFPR, 2011, ITAIPU Binacional, Profissional de Nível Superior

Um empregado mensalista, com jornada diária de 6 horas de segunda à sábado, que recebe salário mensal de R$ 1.100,00, faltou um dia ao trabalho (6 h) durante a semana. Como a falta não foi justificada, calcule o valor total a ser descontado de seu salário mensal (desconto horas faltadas + o desconto semanal remunerado).

A) R$ 36,67.

B) R$ 50,00.

C) R$ 73,33.

D) R$ 100,00.

E) R$ 110,00.

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