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Questões de Direito do Trabalho do ano 2010

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Listagem de Questões de Direito do Trabalho do ano 2010

#Questão 316912 - Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, FCC, 2010, TRT 8ª, Analista Judiciário

Mário exerce trabalho em condições insalubres, recebendo R$ 1.000,00 a título de salário, bem como adicional de insalubridade. Habitualmente o empregado realiza horas extras. Neste caso, a base de cálculo da remuneração das horas extras

será o salário mínimo acrescido de eventuais gratificações.

não incluirá o adicional recebido em razão da sua natureza específica.

será o salário mínimo sem o acréscimo do respectivo adicional.

será o salário líquido do obreiro.

já incluirá o adicional recebido.

#Questão 316914 - Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, FCC, 2010, TRT 8ª, Analista Judiciário

Joana labora como frentista no posto de gasolina G. Configurando-se atividade perigosa, ela possui direito ao recebimento de adicional de periculosidade. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de

30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

30% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

20% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

15% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

#Questão 316919 - Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, FCC, 2010, TRT 22ª, Analista Judiciário

Magnólia é empregada da empresa MY e recebe adicional de insalubridade, tendo em vista que a atividade que desenvolve está enquadrada entre as atividade insalubres. Neste caso,

apenas a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, ressalvando-se que para a redução salarial, deverá ser observado o prazo de três meses previsto na CLT.

apenas a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.

apenas a reclassificação da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.

a reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, não repercute na satisfação do respectivo adicional.

a reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.

#Questão 316940 - Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, FCC, 2010, TRT 22ª, Analista Judiciário

Golias trabalha em condições perigosas recebendo o respectivo adicional. Além do trabalho efetivamente realizado, Golias permanece horas em sobreaviso. Neste caso, o adicional de periculosidade, pago em caráter permanente,

integra o cálculo de indenização e de horas extras, não integrando as horas de sobreaviso.

integra o cálculo de indenização, de horas extras e das horas de sobreaviso.

integra apenas o cálculo de horas extras.

integra apenas o cálculo de horas extras e das horas de sobreaviso.

não integra o cálculo de indenização, de horas extras e das horas de sobreaviso.

#Questão 316983 - Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, FCC, 2010, TRT 8ª, Técnico Judiciário

Com relação a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:

I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, vedada a reeleição.

III. O empregador designará, semestralmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

Está correto o que se afirma APENAS em

II.

III.

I e II.

II e III.

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