Questões de Direito do Trabalho do ano 2010

#Questão 316616 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, CESPE / CEBRASPE, 2010, DPU, Defensor Público Federal de Segunda Categoria

#Questão 316618 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, CESPE / CEBRASPE, 2010, DPU, Defensor Público Federal de Segunda Categoria

#Questão 316620 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2010, Prefeitura de Teresina - PI, Procurador Municipal

A gratificação por tempo de serviço

A)

não integra o salário para nenhum efeito legal em razão da sua natureza indenizatória.

B)

integra o salário apenas para o cálculo de aviso prévio.

C)

integra o salário apenas para o cálculo de horas extras e férias.

D)

integra o salário para todos os efeitos legais.

E)

não integra o salário apenas para o cálculo de aviso prévio, descanso semanal remunerado e adicional noturno.

#Questão 316622 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2010, Prefeitura de Teresina - PI, Procurador Municipal

O Município V fornece como utilidade seguro de vida e de acidentes pessoais; o Município X fornece vestuários para a utilização na prestação do serviço; o Município Y fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso servido por transporte público e o Município Z fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso não servido por transporte público. Nestes casos, NÃO são consideradas como salários as utilidades fornecidas pelos Municípios

A)

X e Y, apenas.

B)

Y e Z, apenas.

C)

V, X e Z, apenas.

D)

V, X e Y, apenas.

E)

V, X, Y e Z.

#Questão 316644 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, IADES, 2010, CFA, Analista Jurídico

Assinale a alternativa correta quanto ao salário.

A)

Salário família é definido como parcelas monetárias devidas pelo empregador ao empregado, em função do número de dependentes inválidos ou menores de 14 anos.

B)

Remuneração é a soma de tudo quanto o empregado recebe, diretamente, do empregador.

C)

As diárias de viagem integram a remuneração, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, desde que excedam a 50% (cinqüenta por cento) do salário do empregado e enquanto perdurarem as viagens.

D)

Os salários são impenhoráveis, exceto para o pagamento de pensão alimentícia.

Questões de Direito do Trabalho do ano 2010

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