Questões de Direito do Trabalho do ano 2010

será devida a remuneração das horas in itinere de todo o trajeto percorrido para ambos os empregados.

não será devida a remuneração das horas in itinere para ambos os empregados, em razão do fornecimento de condução privada adequada.

será devida a remuneração das horas in itinere para Milena e Matias, sendo que para Milena estas horas serão limitadas ao trecho não alcançado pelo transporte público e para Matias elas abrangerão todo o trajeto.

será devida a remuneração das horas in itinere apenas para Matias, abrangendo todo o trajeto.

será devida a remuneração das horas in itinere apenas para Milena, abrangendo a parte do trajeto percorrido que não possui transporte público.

I e II.

I, II e III.

I, III e IV.

II e III.

II, III e IV.

a limitação da jornada de trabalho.

o trabalho noturno das mulheres.

a proteção à maternidade.

o desemprego.

a duração do trabalho na indústria.

A Consolidação das Leis do Trabalho não veda a prestação de horas extras para os empregados contratados sob o regime de tempo parcial.

A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 02 (duas) horas.

Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos de férias, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas no emprego, ao longo do período aquisitivo de férias.

O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de 07 (sete) faltas injustifi cadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.

Não terá direito a férias o empregado que no curso do período aquisitivo das férias deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.