Questões de Direito do Trabalho do ano 2010

#Questão 313389 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, FCC, 2010, TRT 22ª, Analista Judiciário

O contrato de trabalho A possui cláusula contratual que fixa determinada importância para atender englobadamente vários direitos legais do trabalhador. O contrato de trabalho B possui cláusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vários direitos contratuais do trabalhador. E, o contrato C possui cláusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vários direitos legais e contratuais do trabalhador. Nestes casos, são nulas as cláusulas previstas

A)

no contrato A, apenas.

B)

no contrato C, apenas.

C)

nos contratos A e B, apenas.

D)

nos contratos B e C, apenas.

E)

nos contratos A, B e C.

#Questão 313401 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, CESPE / CEBRASPE, 2010, TRT 21ª, Técnico Judiciário

Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.

Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.

C) Certo

E) Errado

#Questão 313424 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, CESPE / CEBRASPE, 2010, Prefeitura de Boa Vista - RR, Procurador

#Questão 313428 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, FCC, 2010, Assembléia Legislativa - SP, Procurador

Em regra, o Contrato Individual de Trabalho por prazo determinado

A)

pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de um ano.

B)

não pode ser fixado por mais de dois anos, vedada qualquer prorrogação.

C)

não pode ser fixado por mais de três anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período.

D)

pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de dois anos.

E)

não pode ser fixado por mais de dois anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período.

#Questão 313430 - Direito do Trabalho, Disposições gerais, FEPESE, 2010, PGE/SC, Procurador

Assinale a alternativa correta, de acordo com a consolidação das leis do trabalho.

A)

O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) anos.

B)

O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.

C)

Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

D)

O contrato de experiência não poderá ser estipulado por mais de 45 (quarenta e cinco dias) dias, podendo ser prorrogado uma única vez, de forma a não exceder total de 90 (noventa) dias.

E)

O vínculo empregatício que existe entre a sociedade cooperativa e seus associados, entre estes e os tomadores de serviços daquela, independe do ramo de atividade explorado.

Questões de Direito do Trabalho do ano 2010

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