Questões de Direito do Trabalho do ano 2008

#Questão 316072 - Direito do Trabalho, Organização Sindical, CESPE / CEBRASPE, 2008, TST, Analista Judiciário

#Questão 316074 - Direito do Trabalho, Organização Sindical, FCC, 2008, TRT 18ª, Analista Judiciário

No que tange à estabilidade provisória de dirigente sindical, analise:

I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.

III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade.

IV. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção até seis meses após o final de seu mandato.

Está correto o que consta APENAS em

A)

I, II e III.

B)

II e IV.

C)

I e IV.

D)

II e III.

E)

I e II.

#Questão 316091 - Direito do Trabalho, Organização Sindical, CESPE / CEBRASPE, 2008, SERPRO, Analista

#Questão 316093 - Direito do Trabalho, Organização Sindical, CESPE / CEBRASPE, 2008, SEBRAE, Analista Técnico

#Questão 316134 - Direito do Trabalho, Períodos de descanso, FCC, 2008, TRT 2ª, Técnico Judiciário

Com relação aos intervalos, é correto afirmar:

A)

Para o empregado que labora seis horas diárias é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 30 minutos.

B)

Para o empregado que labora quatro horas diárias é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 15 minutos.

C)

O pagamento habitual de intervalo intrajornada não concedido não possui natureza salarial, não sendo devidos reflexos em férias.

D)

Convenção ou acordo coletivo de trabalho não poderá suprimir ou reduzir o intervalo intrajornada.

E)

Em regra, os intervalos intrajornada concedidos além dos previstos em lei ou norma coletiva, como para café, não representa tempo à disposição do empregador.

Questões de Direito do Trabalho do ano 2008

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