Questões de Direito do Trabalho do ano 2008

#Questão 315528 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2008, TRT 5ª, Analista Judiciário

#Questão 315530 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2008, TRT 5ª, Analista Judiciário

Acerca das alterações e modalidades de interrupção do contrato de trabalho, do aviso prévio e do inquérito para apuração de falta grave, julgue os próximos itens.

A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os serviços para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remuneração a ele referente, assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vínculo empregatício.

C) Certo

E) Errado

#Questão 315539 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FCC, 2008, TRT 18ª, Analista Judiciário

Considere:

I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o período do aviso prévio.

II. Empregado que falta dois dias em razão do falecimento de ascendente.

III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doação de sangue.

IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

São consideradas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as situações indicadas APENAS em

A)

I, II e III.

B)

II, III e IV.

C)

III e IV.

D)

I e II.

E)

I e IV.

#Questão 315541 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FCC, 2008, TRT 18ª, Analista Judiciário

Com relação ao aviso prévio, é certo que

A)

a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente.

B)

o aviso prévio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, será de dez dias corridos, contados a partir do último dia contratual pré-fixado.

C)

a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.

D)

não é devido o aviso prévio, na despedida indireta, por expressa disposição legal.

E)

o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer falta considerada pela lei como justa para a rescisão, não perde o direito ao restante do respectivo prazo.

#Questão 315543 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FCC, 2008, TRT 19ª, Analista Judiciário

Considera-se salário in natura (salário utilidade)

A)

seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada.

B)

a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada mediante seguro-saúde.

C)

a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador.

D)

a educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

E)

o veículo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado também em finais de semana e em férias.

Questões de Direito do Trabalho do ano 2008

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