Questões de Direito do Trabalho do ano 2008

#Questão 314983 - Direito do Trabalho, Introdução do Direito do Trabalho, UFPR, 2008, Prefeitura de Guaratuba - PR, Agente Comunitário de Saúde

Assinale a alternativa correta.

A)

O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar ou de outro encargo público, se não autorizada pelo empregador, poderá motivar a rescisão do contrato de trabalho.

B)

As despesas resultantes da transferência serão rateadas entre empregado e empregador.

C)

De acordo com a CLT, é vedada a distinção entre o trabalho intelectual, o técnico e o manual.

D)

A mãe adotante não faz juz a licença maternidade.

E)

O empregador pode exigir que o empregado converta 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário.

#Questão 315026 - Direito do Trabalho, Introdução do Direito do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2008, TRT 1ª, Analista Judiciário

Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.

A)

Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.

B)

Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.

C)

Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.

D)

A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.

E)

Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.

#Questão 315028 - Direito do Trabalho, Introdução do Direito do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2008, TRT 5ª, Analista Judiciário

#Questão 315034 - Direito do Trabalho, Introdução do Direito do Trabalho, FCC, 2008, TRT 18ª, Analista Judiciário

Maria trabalha na residência consular do Cônsul da África do Sul, desempenhando serviços domésticos no âmbito familiar e está grávida de dois meses. Neste caso, Maria

A)

é considerada empregada doméstica, mas não há qualquer espécie de estabilidade de empregado garantida aos empregados domésticos.

B)

não é considerada empregada doméstica por se tratar de residência consular, não havendo qualquer estabilidade de emprego.

C)

não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

D)

é considerada empregada doméstica e será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

E)

não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.

#Questão 315091 - Direito do Trabalho, Introdução do Direito do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2008, SEBRAE DF, Analista Técnico (Código AN006)

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