Questões de Direito do Trabalho do ano 2006

#Questão 752036 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CONESUL, 2006, Centrais Elétricas de Rondônia - RO (CERON/RO), Técnico

Com relação à rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, todas as alternativas contém verbas rescisórias devidas ao empregado, exceto

A) saldo de salário.

B) aviso prévio.

C) 13º salário proporcional.

D) guias para a liberação do FGTS.

E) multa de 40% sobre o FGTS.

#Questão 752056 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2006, Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos - ES (SEGER/ES), Analista Administrativo

#Questão 752057 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2006, Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos - ES (SEGER/ES), Analista Administrativo

Acerca do contrato individual de trabalho, julgue os itens seguintes.

O contrato de trabalho apenas pode ser rescindido unilateralmente pelo empregador, se for por justa causa ou por demissão imotivada, neste caso com o pagamento de aviso prévio, férias e décimo terceiro proporcionais, indenização de 40% do FGTS e liberação fundiária, além das verbas salariais do mês trabalhado ou já vencidas e seguro-desemprego, quando couber.

C) Certo

E) Errado

#Questão 752080 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FUNIVERSA, 2006, Agência de Promoção de Exportações e Investimentos (APEX Brasil), Analista

Compreende-se o Contrato individual de trabalho como sendo:

A)

o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

B)

apenas o acordo expresso, ainda que não venha a corresponder com à relação de emprego.

C)

apenas o acordo tácito, correspondente à relação de emprego.

D)

o acordo tácito ou expresso, mesmo que não venha a corresponder com à relação de emprego.

E)

inválido. Vale apenas o contrato coletivo.

#Questão 752081 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FUNIVERSA, 2006, Agência de Promoção de Exportações e Investimentos (APEX Brasil), Analista

O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de:

A)

1 (um) ano, observada a regra do art. 451 da CLT.

B)

2 (dois) anos, observada a regra do art. 451 da C

C)

3 (três) anos, observada a regra do art. 451 da CLT.

D)

5 (cinco) anos, observada a regra do art. 451 da C

E)

4 (quatro) anos, observado a regra do art. 451 da CLT.

Questões de Direito do Trabalho do ano 2006

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