Questões de Direito do Trabalho do ano 2006

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo

Listagem de Questões de Direito do Trabalho do ano 2006

#Questão 751994 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CEFETBAHIA, 2006, Companhia de Gás da Bahia - BA (BAHIAGÁS/BA), Advogado (Pleno Cargo 401)

Sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que

#Questão 751995 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CEFETBAHIA, 2006, Companhia de Gás da Bahia - BA (BAHIAGÁS/BA), Advogado (Pleno Cargo 401)

Marque a alternativa verdadeira.

#Questão 752019 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FCC, 2006, Tribunal Regional do Trabalho / 24ª Região (TRT 24ª), Analista Judiciário

O empregado que for aposentado por invalidez, durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício, terá o seu contrato de trabalho

#Questão 752027 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FCC, 2006, Tribunal Regional do Trabalho / 24ª Região (TRT 24ª), Analista Judiciário

A autoridade competente, alegando insubordinação grave em serviço, demitiu determinado servidor estável. Contudo, este comprovou judicialmente a inexistência dos motivos que culminaram com referida penalidade, o que resultou em sua invalidação. Em virtude do ocorrido, o servidor será

#Questão 752029 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FUNIVERSA, 2006, Agência de Promoção de Exportações e Investimentos (APEX Brasil), Analista

Regra Geral do Direito do Trabalho consiste na contratação de trabalhador por prazo indeterminado. Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

I. Apenas em atividades de caráter transitório, condicionada à autorização prévia em convenção ou acordo coletivo.

II. Ao contrato de trabalho por prazo determinado, conforme previsto pela CLT, reger-se-á como por prazo indeterminado, se houver outra contratação por prazo determinado dentro dos seis meses de sua expiração.

III. Quando a lei prevê a contratação de novos empregados em acréscimo ao seu quadro de pessoal fixo, não se permitindo dispensa de trabalhadores anteriormente contratados pela regra geral, para recontratação a prazo certo.

IV. Ao permitir que, em relação ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado vigore no máximo pelo período de dois anos, e dentro desse período ocorram sucessivas prorrogações.

V. Aos contratos de trabalho regidos pela CLT, por prazo determinado, quando contém cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, automaticamente, devem ser considerados por prazo indeterminado.

Navegue em mais matérias e assuntos

{TITLE}

{CONTENT}

{TITLE}

{CONTENT}
Estude Grátis