Questões de Direito do Trabalho do ano 2005

#Questão 313252 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, TRT 13ª, Técnico Judiciário

O aviso prévio, conforme a C.L.T.,

A)

não pode ser inferior a sessenta dias.

B)

deverá ser, segundo as regras hoje vigentes, proporcional ao tempo de serviço.

C)

não pode ser trabalhado, nas hipóteses de justa causa.

D)

pode ser trabalhado integralmente, desde que o empregado tenha reduzidas duas horas diárias de seu expediente normal.

E)

terá trinta dias de duração, se o contrato de trabalho for igual ou superior a doze meses.

#Questão 313254 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, TRT 13ª, Técnico Judiciário

O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do trabalhador

A)

pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.

B)

não pode ser prorrogado nenhuma vez.

C)

pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessárias à efetiva comprovação da experiência.

D)

pode ser prorrogado, com assistência sindical, até 365 dias, para o trabalhador urbano maior de sessenta anos.

E)

pode, segundo prevê a C.L.T., ser de até 180 dias.

#Questão 313267 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, TRT 3ª, Técnico Judiciário

O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador

A)

determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.

B)

determinar que goze suas férias no período que melhor atender aos interesses da empresa e não aos próprios interesses.

C)

exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.

D)

deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.

E)

transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.

#Questão 313269 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, TRT 3ª, Técnico Judiciário

Tendo pré-avisado um empregado, o empregador reconsiderou o ato antes de seu termo. Nesta hipótese,

A)

aceita a reconsideração, será celebrado um novo contrato de trabalho.

B)

o contrato continuará automaticamente a vigorar, como se o aviso não tivesse existido.

C)

a reconsideração não é possível pois a rescisão se torna efetiva no momento em que é dado o aviso prévio.

D)

havendo reconsideração por parte do empregador, é desnecessária a concordância do empregado.

E)

é facultado ao empregado aceitar ou não a reconsideração.

#Questão 313271 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2005, TRT 3ª, Técnico Judiciário

Na hipótese de fusão de duas empresas, os contratos de trabalho dos empregados de ambas as empresas

A)

serão suspensos.

B)

serão extintos.

C)

serão tornados sem efeito.

D) não serão afetados.

E)

não serão afetados, desde que as empresas assim tenham pactuado.

Questões de Direito do Trabalho do ano 2005

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