Questões de Direito do Trabalho do ano 2004

#Questão 751703 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

A habitação, a alimentação, o transporte e o vestuário que o empregador fornece ao empregado em virtude do contrato de trabalho ou do costume constituem

A)

gratificações ajustadas.

B)

sobre-salários.

C)

salários em espécie.

D)

salário complessivo.

E)

salário in natura.

#Questão 751704 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

Na justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, por culpa do empregador, o empregado

A)

terá direito a receber a metade da indenização que lhe seria devida pela dispensa imotivada.

B)

deverá suspender de imediato, em qualquer hipótese, a prestação de serviços.

C)

poderá optar por permanecer trabalhando ou não, até a decisão final do processo, desde que pré-avise o empregador.

D)

poderá permanecer trabalhando até decisão final do processo.

E)

não poderá, em hipótese alguma, suspender a prestação de serviços.

#Questão 751705 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

Um empregado admitido em 16 de janeiro de 2003, foi dispensado imotivadamente em 12 de setembro do mesmo ano. Durante todo o contrato de trabalho recebeu pagamento semanal. Nessa hipótese, o aviso prévio

A)

é de uma semana.

B)

é de 8 dias.

C)

é de 15 dias.

D)

é de 30 dias.

E)

não é devido.

#Questão 751706 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

Estão excluídos do regime do FGTS

A)

os trabalhadores eventuais, os autônomos e os empregados domésticos.

B)

os servidores públicos sujeitos a regime jurídico próprio e os diretores de empresas.

C)

os trabalhadores eventuais, os autônomos e os servidores públicos sujeitos a regime jurídico próprio.

D)

os trabalhadores eventuais, os autônomos e os diretores de empresas.

E)

os empregados domésticos e os diretores de empresas.

#Questão 751711 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, Tribunal Regional do Trabalho / 9ª Região (TRT 9ª), Analista Judiciário

Uma empresa, reiteradamente, paga os salários de empregados com atraso. Essa conduta caracteriza

A)

falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear em Juízo a homologação do pedido de demissão.

B)

falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear em Juízo a declaração da despedida indireta, com o pagamento das respectivas indenizações.

C)

infração administrativa e sujeita a empresa ao pagamento de multa imposta pelo Delegacia Regional do Trabalho.

D)

infração administrativa e sujeita a empresa à interdição pelo Ministério do Trabalho.

E)

infração administrativa e autoriza o empregado a pleitear em Juízo a suspensão do contrato de trabalho até a regularização do pagamento.

Questões de Direito do Trabalho do ano 2004

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