Questões de Direito do Trabalho do ano 2002

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Listagem de Questões de Direito do Trabalho do ano 2002

#Questão 751686 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2002, Tribunal Regional do Trabalho / 6ª Região (TRT 6ª), Analista Judiciário

Julgue os itens a seguir, considerando os traços distintivos entre o contrato de trabalho e os contratos afins, os elementos e as espécies de contrato de trabalho e, ainda, a disciplina legal de sua suspensão ou interrupção.

O estabelecimento de contrato de trabalho por prazo determinado, sem a observância dos requisitos de transitoriedade ou de caráter experimental, requer, de forma indispensável, acordo entre os sindicatos obreiro e patronal respectivos.

#Questão 751687 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2002, Tribunal Regional do Trabalho / 6ª Região (TRT 6ª), Analista Judiciário

Quanto à disciplina jurídica do conteúdo do contrato de trabalho e de suas condições de exercício, julgue os itens que se seguem.

Um empregado admitido em 18/10/1998 e que tenha gozado suas primeiras férias de 10/10/2000 a 9/11/2000 deverá receber em dobro os dias gozados de 19/10/2000 a 9/11/2000.

#Questão 751697 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2002, Tribunal Regional do Trabalho / 20ª Região (TRT 20ª), Analista Judiciário

Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado

#Questão 751714 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2002, Senado Federal (SF), Consultor Legislativo

A respeito da relação de emprego, julgue os itens a seguir.

Constitui objeto da relação jurídica de emprego a prestação pessoal e autônoma de serviços a pessoa física ou jurídica, mediante habitualidade e onerosidade.

#Questão 751715 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2002, Senado Federal (SF), Consultor Legislativo

A respeito da relação de emprego, julgue os itens a seguir.

O contrato de trabalho é firmado em caráter personalíssimo em relação ao empregado, que não se pode fazer substituir por terceiro na sua execução.

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