Questões de Direito do Trabalho do ano 0000

#Questão 316748 - Direito do Trabalho, Salário Mínimo, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Ao empregador é vedado efetuar, unilateralmente, qualquer desconto nos salários do empregado, salvo se este resultar de

A)

pagamento de prêmio de seguro de vida instituído pela empresa

B) pagamento de descontos de mensalidade sindical

C)

ressarcimento de dano, causado por culpa do empregado

D) adiantamentos

E)

descontos de empréstimos intermediados pela associação de classe

#Questão 316750 - Direito do Trabalho, Salário Mínimo, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne

A) aos adicionais noturnos

B) a comissões e gratificações

C) aos adicionais de insalubridade

D) à ajuda de custo não superior a 50% dos salários

E) ao salário-utilidade

#Questão 316752 - Direito do Trabalho, Salário Mínimo, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários

A) a falência ou a concordata do empregador.

B)

a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.

C)

o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.

D)

a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa.

E)

as alterações na política salarial ditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflação.

#Questão 316775 - Direito do Trabalho, Salário Mínimo, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

#Questão 316786 - Direito do Trabalho, Salário Mínimo, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O salário mínimo é a contraprestação mínima devida pelo empregador a todo empregado,

A)

devendo ser pago integralmente em dinheiro.

B)

podendo ser pago 70% in natura e pelo menos 30% do valor em dinheiro.

C)

podendo ser pago 50% in natura e 50% do valor em dinheiro.

D)

exceto quando o empregado for trabalhador rural.

E)

exceto quando o empregado é trabalhador em domicílio.

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