Questões sobre Regime Disciplinar

agir por impulso para enfrentar as pressões do público que freqüenta o Tribunal.

evitar abuso de autoridade que provoque constrangimentos em funcionários e usuários.

demonstrar ostensivamente sua importância para a segurança do local.

mostrar-se valente utilizando a força física em situações problemáticas.

adotar permanente atitude de desconfiança em relação aos usuários do Tribunal.

somente estará sujeita à prescrição após a instauração do processo administrativo competente.

prescreverá em 2 anos, a contar da ocorrência do fato, e não de seu conhecimento.

já estaria prescrita, por terem decorridos mais de 180 dias, a contar do conhecimento da falta disciplinar.

prescreverá em 5 anos, a contar do conhecimento, e não da ocorrência da falta disciplinar.

não se sujeita à prescrição, por ser a falta disciplinar em questão punível com demissão.

advertência.

suspensão.

multa.

demissão.

cassação de aposentadoria.

percebe que não está prestigiada e solicita que a demitam.

explica com educação à funcionária, que é procedimento de rotina, visando a segurança própria e da organização, e comunica o fato ao seu superior imediato.

discute fora do trabalho com a funcionária, pois não suporta mais esse tipo de desrespeito para com a sua pessoa.

dirige-se à Delegacia de Polícia e ferida na sua dignidade registra um boletim de ocorrência por assédio moral.

aceita as ofensas calada; é repreendida por seu superior e, como emprego atualmente está difícil, ignora o ocorrido.

é compreensível, visto a proximidade do casamento.

é aceitável, pois a Constituição da República Federativa do Brasil determina o livre direito de expressão.

é natural, visto que os laços afetivos se traduzem em qualidade de vida.

interfere na qualidade de atendimento ao público.

é inadequada, pois deveria se ausentar do local de trabalho e ligar do telefone público mais próximo.