Questões sobre Lei 8.112/90

#Questão 543893 - Direito Administrativo, Lei 8.112/90, TRADE CENSUS, 2004, TRE BA, Analista Judiciário

O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de:

A)

30 dias contados da data da posse;

B)

45 dias contados da data da posse;

C)

120 dias contados da data da posse;

D)

60 dias contados da data da posse;

E)

15 dias contados da data da posse.

#Questão 543895 - Direito Administrativo, Lei 8.112/90, TRADE CENSUS, 2004, BRB/DF, Analista Judiciário

O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de:

A)

30 dias contados da data da posse;

B)

45 dias contados da data da posse;

C)

120 dias contados da data da posse;

D)

60 dias contados da data da posse;

E)

15 dias contados da data da posse.

#Questão 574783 - Direito Administrativo, Lei 8.112/90, ESAF, 2004, TRF 4ª, Analista Judiciário

A pena de advertência será aplicada por escrito, dentre outras situações, nos casos de violação da proibição de

A)

retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição e utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em atividades particulares.

B)

ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato ou manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil.

C)

recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado, ou proceder de forma desidiosa para com suas atribuições legais.

D)

aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro e promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

E)

opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo e praticar usura sob qualquer de suas formas.

#Questão 574784 - Direito Administrativo, Lei 8.112/90, ESAF, 2004, TRF 4ª, Analista Judiciário

As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de

A)

um e dois anos de efetivo exercício, respectivamente, a partir da data da aplicação da penalidade, mas o respectivo cancelamento não terá efeito retroativo.

B)

três anos de exercício, desde que nesse período o servidor não pratique nova infração disciplinar da mesma espécie, retroagindo os efeitos do cancelamento à data do respectivo fato.

C)

três e cinco anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar, sendo que o respectivo cancelamento não surtirá efeitos retroativos.

D)

cinco anos de exercício, contados da data da aplicação da penalidade, no caso do servidor não praticar nova infração nesse período, mas o cancelamento surtirá efeitos somente quanto à advertência.

E)

cinco anos de efetivo exercício, a partir da publicação do ato punitivo, sendo que o correspondente cancelamento acarretará a supressão das anotações no prontuário do servidor.

#Questão 574786 - Direito Administrativo, Lei 8.112/90, FCC, 2004, TRE PE, Analista Judiciário

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