Questões sobre Direitos e Vantagens

#Questão 506718 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, CESPE / CEBRASPE, 2013, UNIPAMPA/RS, Assistente em Administração

#Questão 506616 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, CESPE / CEBRASPE, 2013, MPU, Analista do MPU

#Questão 506756 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 8ª, Analista Judiciário

Com relação aos direitos e vantagens dos servidores públicos federais previstos na Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta.

A)

É vedada a concessão de licença ao servidor público federal para tratar de assuntos de interesses exclusivamente particulares.

B)

As indenizações incorporam-se aos vencimentos ao serem pagas continuamente ao servidor.

C)

É vedada, em qualquer hipótese, a prestação de serviços gratuitos à administração pelo servidor público federal.

D)

O servidor público federal tem direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em entidade de classe ou para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros.

E)

Somente mediante imposição legal ou decisão judicial poderá haver desconto sobre a remuneração, não sendo suficiente a autorização prévia do servidor.

#Questão 506766 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

Nos termos da Lei nº 8.112/90, o estágio probatório ficará suspenso durante algumas licenças e afastamentos. NÃO constitui hipótese de suspensão do estágio probatório:

A)

licença para atividade política.

B)

licença por motivo de doença em pessoa da família.

C)

licença por motivo de afastamento do cônjuge.

D)

licença para capacitação.

E)

afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País.

#Questão 506670 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 8ª, Técnico Judiciário

Um servidor vinculado à administração unicamente por cargo em comissão cometeu uma infração administrativa. Após o regular processo administrativo disciplinar, a autoridade julgadora, concordando com o relatório final da comissão processante, entendeu que a falta se enquadrava nas hipóteses de suspensão.

Nessa situação hipotética, e nos termos da Lei n.º 8.112/1990, a penalidade a ser aplicada ao servidor deverá ser a

A)

demissão.

B)

suspensão.

C)

exoneração do cargo em comissão.

D)

exoneração de ofício.

E)

destituição do cargo em comissão.

Questões sobre Direitos e Vantagens

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo