Questões de Direito Administrativo do ano 2013

#Questão 507680 - Direito Administrativo, Seguridade Social do Servidor, COMPERVE, 2013, UFERSA, Assistente em Administração

#Questão 507682 - Direito Administrativo, Regime Disciplinar, COMPERVE, 2013, UFERSA, Assistente em Administração

A Lei n0 8.112/90 prevê a possibilidade do afastamento preventivo do exercício do cargo quando o servidor estiver respondendo a processo disciplinar. Esse afastamento terá um prazo de até

A) trinta dias, sem prejuízo da remuneração, podendo ser prorrogado por igual prazo.

B) sessenta dias, sem prejuízo da remuneração, podendo ser prorrogado por igual prazo.

C) sessenta dias, sem prejuízo da remuneração, não podendo ser prorrogado por igual prazo.

D) trinta dias, sem prejuízo da remuneração, não podendo ser prorrogado.

#Questão 507684 - Direito Administrativo, Regime Disciplinar, COMPERVE, 2013, UFERSA, Assistente em Administração

Nos termos da Lei n0 8.112/90, não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão, por

A) acumulação ilegal de cargos, empregos e funções.

B) abandono de cargo.

C) improbidade administrativa.

D) revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.

#Questão 507686 - Direito Administrativo, Regime Disciplinar, COMPERVE, 2013, UFERSA, Assistente em Administração

#Questão 507688 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, COMPERVE, 2013, UFERSA, Assistente em Administração

À luz das normas estatuídas no regime jurídico único dos servidores públicos civis da União (Lei n0 8.112/90), a licença por motivo de doença em pessoa da família

A) poderá ser concedida a cada período de doze meses, por até noventa dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor.

B) poderá ser deferida, quando a assistência direta do servidor puder ser feita mediante compensação de horário.

C) poderá ser concedida a cada período de seis meses, por até sessenta dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor.

D) poderá ser deferida por motivo de doença de dependente que viva às expensas do servidor e conste do seu assentamento funcional, mediante perícia médica oficial comprobatória.

Questões de Direito Administrativo do ano 2013

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