Questões de Administração da VUNESP

em planejamento, estimativa, orçamentação e controle de custos, de modo que seja possível terminar o projeto dentro do orçamento aprovado.

em planejamento, estimativa, orçamentação e controle de custos, de modo que seja possível terminar ou não o projeto.

em planejamento, estimativa, orçamentação e controle de custos, de modo que talvez seja sempre impossível terminar o projeto.

em controle de custos, de modo que seja possível determinar o que ocorrerá ou não com o projeto.

em estimativa e controle de custos, de modo que seja possível ou não determinar o orçamento aprovado.

do gerenciamento de riscos em um projeto; a maioria desses processos não é atualizada durante todo o projeto.

da realização de identificação do gerenciamento de riscos em um projeto; a maioria desses processos não é atualizada durante todo o projeto.

da realização de planejamento e controle do gerenciamento de riscos em um projeto; a maioria desses processos não é atualizada durante todo o projeto.

da realização de identificação, análise, respostas, monitoramento e controle e planejamento do gerenciamento de riscos em um projeto; a maioria desses processos é atualizada durante todo o projeto.

da possibilidade de identificação do gerenciamento de riscos em um projeto; a maioria desses processos eventualmente é atualizada durante o projeto.

Estrutura operacional; Acordos de negociação com a Diretoria; Condições ambientais.

Estrutura tática; Rebaixamento de salários em negociação coletiva; Condições ambientais.

Estrutura organizacional; Acordos de negociação coletiva; Condições econômicas.

Estrutura funcional; Aumentos de salários em negociação coletiva; Condições econômicas e ambientais.

Estrutura organizacional; Greves Gerais; Condições econômicas e ambientais.

Mapeamento e definição das competências individuais necessárias para uma performance diferenciada e que integre as competências essenciais da organização.

Estabelecimento de indicadores que comparem competências individuais para a escolha da pessoa que tem a melhor posição no ranking de competências.

Escolha das melhores habilidades técnicas que serão utilizadas como modelo para a seleção dos candidatos.

Escolha das atitudes consideradas mais adequadas que serão utilizadas como modelo para a seleção dos candidatos.

Estabelecimento de indicadores que comparem as técnicas de seleção disponíveis e permitam a escolha da melhor em termos de custo x benefício.

funcional e especialista.

orgânica e funcional.

de aprendizagem.

de competência.