Questões de Administração da IESES

Atuem positivamente sobre os órgãos dos sentidos humanos como visão, audição, tato, olfato e paladar.

Atuem positivamente sobre o clima organizacional dos diversos órgãos que integram a estrutura da empresa.

Atuem positivamente sobre o comportamento mental das pessoas evitando impactos emocionais como o estresse.

Atuem positivamente sobre o comportamento das pessoas por meio da existência de um ambiente livre de bactérias e infecções.

A agregação de valor econômico à organização e valor social ao indivíduo, mas a simples aquisição de conhecimentos ou habilidades.

A definição de competências com base na análise da organização, do seu conjunto de valores, e de sua visão de futuro e das suas orientações estratégicas.

A definição de competências necessárias aos profissionais para que mantenham a organização competitiva no longo prazo.

A agregação de valor econômico à organização por meio da definição das competências necessárias aos profissionais e sua evolução no exercício dessas competências.

Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou norma legal.

Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei, acordos ou convenções coletivas de trabalho e do mercado de mão de obra.

Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento a vontade própria dos empregados e de sua direção.

Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento da lei e ao plano de benefícios flexíveis adotado pela organização.

Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho do cargo ou algum outro critério, conteúdo e conceito relevante.

Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho do cargo em comissão ou algum outro posto relevante.

Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho de determinada tarefa ou algum outro critério de seleção.

Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho do cargo ou algum outro posto de trabalho, função e tarefa relevante.

Análise da área de recursos humanos, do centro de treinamento e das tarefas.

Análise da área administrativa da organização, da área operacional e da área financeira.

Análise geral da organização, análise das tarefas e análise dos recursos humanos.

Análise da área operacional da organização, da área de vendas e dos recursos humanos.