Questões de Administração da IESES

#Questão 12219 - Administração, Educação Corporativa, IESES, 2009, TJMA/MA, Analista Judiciário

Dentre as tecnologias disponíveis nos processos de capacitação dos funcionários destaca-se o e-Learning que permite aprendizado mais rápido, a custos reduzidos, e clara responsabilidade de todos os envolvidos no processo de aprendizagem. Uma das principais bases e prérequisitos para utilização do e-Learning em uma organização é a existência de:

A)

Uma infra-estrutura de comunicação de dados, mais especificamente um laboratório virtual que permita a existência de um ambiente real de experimentação.

B)

Uma infra-estrutura de comunicação de dados, mais especificamente uma intranet e uma internet que permita o ensino de tecnologias de desenvolvimento de sistemas e hardware.

C)

Uma infra-estrutura de comunicação de dados, mais especificamente um computador que permita simular experimentos de laboratório.

D)

Uma infra-estrutura de comunicação de dados, mais especificamente uma Intranet e conexão a Internet.

#Questão 16261 - Administração, Gestão de Pessoas, IESES, 2009, TJMA/MA, Analista Judiciário

A avaliação da função de Administração de Recursos Humanos, também conhecida como Auditoria de Recursos Humanos, é um sistema de revisão e controle para informar a administração da organização sobre a eficiência e eficácia do programa em desenvolvimento. Portanto, podemos afirmar que seu propósito NÃO é:

A)

A localização de práticas e condições que são prejudiciais a organização.

B)

Proporcionar meios para evitar a tomada de decisão de quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas.

C)

Justificar a própria existência e orçamento de Recursos Humanos.

D)

Proporcionar retroação para especialistas de Recursos Humanos, gerentes e funcionários quanto a eficácia da Administração de recursos Humanos.

#Questão 16374 - Administração, Gestão de Pessoas, IESES, 2009, TJMA/MA, Técnico Judiciário

Responsabilidade pode ser definida como:

A)

O dever profissional estabelecido informalmente nos contratos de trabalho.

B)

A atuação profissional de qualidade nos trabalhos e de busca de resultados, com ou sem a cobrança por parte de terceiros.

C)

O direito estabelecido formalmente de se designar quem deve realizar determinada tarefa.

D)

A autoridade estabelecida pelas funções básicas realizadas.

#Questão 16911 - Administração, Liderança, IESES, 2009, TJMA/MA, Analista Judiciário

As funções de um Administrador envolvem Planejamento, Organização, Direção e Controle. A função Organização tem como uma de suas etapas a formalização. Assinale abaixo a pergunta que se relaciona à etapa de formalização de uma organização:

A)

Quantos indivíduos um gerente pode comandar com eficiência e eficácia?

B)

Em que base os trabalhos são agrupados?

C)

Em que medida haverá regras e regulamentos para comandar os funcionários e gerentes?

D)

Quantos níveis hierárquicos e quantos departamentos têm esta empresa?

#Questão 16964 - Administração, Liderança, IESES, 2009, TJMA/MA, Técnico Judiciário

Algumas premissas são fundamentais para a adequada delegação da execução de uma tarefa. Uma dessas premissas é:

A)

O modelo de gestão utilizado deve ser a departamentalização mista.

B)

A autoridade deve ser sempre superior ao nível de responsabilidade alocada no cargo e/ou função.

C)

O modelo de gestão utilizado deve ser a Unidade Estratégica de Negócios (UEN).

D)

A autoridade deve ser delegada até o ponto, e na medida necessária, para a realização dos resultados esperados.

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