Questões de Administração da IESES

#Questão 5511 - Administração, Recrutamento e Seleção, IESES, 2014, IFSC/SC, Tecnólogo Formação Gestão de Recursos Humanos

#Questão 5512 - Administração, Recompensas e Punições, IESES, 2014, IFSC/SC, Tecnólogo Formação Gestão de Recursos Humanos

Complete a frase:

Um benéfico não pode ser visto como uma ______________, mas sim como um ___________ que ________________ a __________________ e a __________________ de vida.

A alternativa correta é:

A) Condição, compensador, acresce, remuneração, qualidade.

B) Compensação, serviço, auxilia, remuneração, qualidade.

C) Compensação, fator, impulsiona, produtividade, qualidade.

D) Remuneração, compensador, acresce, remuneração, qualidade.

#Questão 5514 - Administração, Planejamento, IESES, 2014, IFSC/SC, Tecnólogo Formação Gestão de Recursos Humanos

O Balanced Scorecard Organizacional são medidas que permitem a interligação entre os componentes estratégicos da organização, os fatores críticos de sucesso, os componentes setoriais e as iniciativas de melhoria da organização, sob perspectivas distintas. Estas perspectivas são:

A) Custo, tempo, qualidade.

B) Inovação, operações e pós-venda.

C) Financeira, cliente, processos internos e aprendizado e crescimento.

D) Capacidade dos funcionários, capacidade dos sistemas e motivação.

#Questão 5515 - Administração, Avaliação de Desempenho, IESES, 2014, IFSC/SC, Tecnólogo Formação Gestão Pública

Segundo Chiavenato existem seis processos básicos da Gestão de Pessoas, em um destes processos ele apresenta o Processo de Aplicar Pessoas que consiste em:

A) Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

B) Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal e profissional.

C) Incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidade individuais mais elevadas.

D) Definir o que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.

#Questão 5513 - Administração, Recrutamento e Seleção, IESES, 2014, IFSC/SC, Tecnólogo Formação Gestão de Recursos Humanos

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de Recursos Humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. É feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.

A) Avaliação 360º.

B) Recrutamento.

C) Seleção.

D) Balanced ScoreCard.

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