Questões de Administração da IESES

#Questão 5399 - Administração, Gestão de Pessoas, IESES, 2014, IFSC/SC, Auxiliar em Administração

Atestado é:

A) O resumo escrito dos fatos e decisões de uma assembleia, sessão ou reunião para um determinado fim.

B) Um tipo de correspondência cujas características são amplas e variáveis.

C) A correspondência tradicionalmente utilizada pela indústria e comércio.

D) O documento firmado por uma pessoa a favor de outra, atestando a verdade a respeito de determinado fato.

#Questão 5400 - Administração, Processo Administrativo, IESES, 2014, IFSC/SC, Auxiliar em Administração

Edital é:

A) O instrumento por meio do qual a pessoa física ou jurídica outorga poderes à outra.

B) Um instrumento de notificação publica que se afixa em local de acesso dos interessados ou se publica num órgão de imprensa oficial ou particular.

C) O documento no qual são expedidas determinações a serem executadas por órgãos subordinados ou por servidores dos mesmos.

D) Uma forma de comunicação escrita em que se convida ou chama alguém para uma reunião.

#Questão 5479 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, IESES, 2014, IFSC/SC, Pedagogo

Um líder desempenha um papel fundamental, tanto na construção quanto no desenvolvimento das equipes de trabalho. Assim, na condição de liderança, o gestor deve:

A) Se colocar como o dono da verdade.

B) Saber impor-se pela autoridade.

C) Saber aceitar e promover mudanças.

D) Deter todas as informações e assumir todas as decisões.

#Questão 5480 - Administração, Gestão por Competência, IESES, 2014, IFSC/SC, Pedagogo

#Questão 5510 - Administração, Gestão por Competência, IESES, 2014, IFSC/SC, Tecnólogo Formação Gestão de Recursos Humanos

Remunerar com base em competências pressupõe a identificação dos níveis crescentes de complexidade em cada carreira ou eixo de carreira. Sobre remuneração baseada em competências, é correto afirmar:

A) Cada eixo de carreira pode ser segregado em um certo número de níveis, como júnior, pleno e sênior, sendo que cada um desses níveis possui uma descrição de competências e habilidades.

B) É a remuneração dada através de compensações como participação nos lucros ou resultados.

C) É a remuneração que visa encontrar o valor justo para remunerar um conjunto de atribuições descritas inerentes a um cargo, independentemente dos seus resultados.

D) É a forma que visa vincular a remuneração ao desempenho dos trabalhadores ou aos resultados gerados.

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