Questões de Administração da IBFC

#Questão 4171 - Administração, Liderança, IBFC, 2013, Hemominas/MG, Técnico de Enfermagem

Considerando os conflitos nas organizações e os estilos de negociações, o estilo que ao mesmo tempo é confrontador e cooperativo, sendo útil quando se necessita encontrar soluções nas quais os dois lados tenham seus interesses preservados; portanto, requer um compromisso mútuo é denominado:

A)

Colaborativo.

B)

Contestador.

C)

Confrontador.

D)

Dificultador.

#Questão 4170 - Administração, Geral, IBFC, 2013, Hemominas/MG, Técnico de Enfermagem

Em relação à gestão de pessoas, leia as frases abaixo e marque (F) se a afirmativa for falsa e (v) se for verdadeira. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.

( ) A avaliação de desempenho profissional tem como objetivos documentar o desempenho profissional e detectar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, considerando as competências adquiridas.

( ) A avaliação de desempenho profissional tem finalidade exclusiva de fornecer informações para aumento salarial.

( ) O trabalho e os profissionais são constantemente avaliados. Entretanto, o processo de avaliação de desempenho profissional pressupõe um sistema formal, provido de objetivos bem definidos e de adoção de métodos coerentes com a política e filosofia institucional.

A)

V,V,V.

B)

V,f,V.

C)

f,f,f.

D)

V,V,f.

#Questão 557327 - Administração, Geral, IBFC, 2013, Hemominas/MG, Enfermeiro

O Planejamento Estratégico e Situacional (PES) foi proposto por Carlos Matus como a ciência e a arte de construir maior governabilidade aos nossos destinos, enquanto pessoas, organizações ou países. O enfoque participativo e estratégico do PES é estruturado através de quatro grandes passos, ou fases conhecidas como:

A)

Momento Explicativo, Momento de diagnóstico, Momento de Análise e Momento de Explicação.

B)

Momento Operacional, Momento do Projeto, Momento do Planejamento e Momento da Avaliação.

C)

Momento Explicativo, Momento operacional, Momento Estratégico e Momento Tático-Operacional.

D)

Momento Tático-Operacional, Momento da Gestão, Momento Organizacional e Momento da avaliação.

#Questão 557329 - Administração, Administração Hospitalar, IBFC, 2013, Hemominas/MG, Engenheiro

É o termo mais difundido internacionalmente, dos métodos de avaliação externa por pares no campo da saúde. Se define como um procedimento de avaliação integral (sistêmico) da qualidade, que procura abranger os aspectos de estrutura, processo e resultados. É voluntário, confidencial, periódico, baseado em padrões previamente conhecidos e executado por uma entidade independente do estabelecimento avaliado. Este texto refere-se a:

A)

avaliação.

B)

acreditação.

C)

categorização.

D)

conformidade.

#Questão 665143 - Administração, Recrutamento e Seleção, IBFC, 2013, IDECI/CE, Analista Financeiro Pleno I

Recrutamento e seleção tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. com base no que foi descrito, leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa incorretA:

A) Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou prática da organização.

B) Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

C) O recrutamento é feito a partir das necessidades individuais dos candidatos apresentados para presentes e futuras vagas de Recursos Humanos dentro da organização.

D) Seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.

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