Questões de Administração da FUNIVERSA

Nesta fase não estão mais em jogo ganhos e perdas substanciais.

Na redação do acordo, é importante que seja estabelecido o procedimento a se adotar em situações que não tenham sido contempladas.

A redação do acordo deve conter as contingências, mas não as penalizações no caso de desvio ou não cumprimento do que foi acordado.

O fecho constitui a fase intermediária da negociação, uma vez que depois dele se segue o acompanhamento da negociação.

A fase do fecho precede a fase de discussão e vem em seguida à fase de abertura.

reagir de maneira instintiva.

concentrar-se na barganha e não na solução dos problemas.

confundir as pessoas com os problemas.

desenvolver conjuntamente alternativas de solução.

falar mais do que ouvir.

maior número de candidatos a empregos e mais facilidades para as empresas escolherem e contratarem pessoas.

os candidatos a empregos se submetem a condições de competitividade mais acirradas e se submetem a exigências mais acentuadas por parte das empresas.

há mais oportunidades de trabalho, as ofertas de salários, benefícios sociais e condições de trabalho se apresentam melhores, mais atrativas e vantajosas.

quando o "Mercado de Recursos Humanos está em procura", diz-se que, em relação ao Mercado de Trabalho, há uma situação de "equilíbrio dinâmico" que dá uma conformidade harmoniosa entre eles

O Mercado de Trabalho comporta o Mercado de Recursos Humanos na sua totalidade e, por isso, as oportunidades de trabalho oferecidas se referem, na grande maioria dos casos, à mera reposição de mão-de-obra.

Julgador; o conflito entre as partes

Avaliador; o processo das conversações.

Intermediário; o estabelecimento das posições individuais.

Julgador; o estabelecimento das posições individuais.

Intermediário; o processo das conversações.

Nenhuma afirmativa está certa.

Há 1 afirmativa certa.

Há 2 afirmativas certas.

Há 3 afirmativas certas.

Há 4 afirmativas certas.