Questões de Administração da FGV

#Questão 12042 - Administração, Decisão em Administração, FGV, 2006, POTIGÁS/RN, Secretário Executivo

A autogestão, quando pensada em termos administrativos, está relacionada às rotinas, trabalhos em equipe, processos e resultados. Portanto, significa:

A) o exercício coletivo do poder.

B) ausência de autonomia.

C) o mesmo que autoconsumo burocrático.

D)

gestão imediata, automática, baseada na intuição.

E)

decisões tomadas sempre em assembléias gerais.

#Questão 12004 - Administração, Decisão em Administração, FGV, 2006, POTIGÁS/RN, Administrador (Júnior)

Em situações de avaliação e ação corretiva, informações sobre desempenho devem ser comparadas com padrões preestabelecidos a fim de que se possa decidir pelas ações a serem implementadas. Nesse sentido, é importante verificar as variações entre o desempenho efetivo e o esperado, pois elas são capazes de indicar que o desempenho efetivo pode ser igual, abaixo ou acima do esperado. A dificuldade de se verificarem tais variações pode trazer implicações para:

A)

tomada de decisões.

B)

desempenho piloto.

C)

desempenho ergonômico.

D)

desempenho competitivo.

E)

suprimento e/ou agregação.

#Questão 15888 - Administração, Gestão de Equipes, FGV, 2006, MinC, Analista

Formas de remanejamento: uma atividade em gestão de pessoas que vem ganhando espaço nas organizações públicas e particulares.
É possível afirmar que existem as seguintes formas de remanejamento, à exceção de uma. Assinale-a.

A)

expatriação

B)

repatriação

C)

recolocação (outplacement)

D)

compensatória

E)

transferência

#Questão 16182 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2006, MinC, Analista

É fundamental que as pessoas envolvidas na gestão, inclusive na gestão de pessoas, tenham em mente o que é um modelo de gestão e que assim deve ser a sua implementação e utilização no cotidiano das organizações. Não é característica desse modelo:

A)

ser elaborado e definido pelo gestor da área.

B)

ser um conjunto de práticas e processos de gestão.

C)

ser coerente com uma filosofia de trabalho.

D)

estar a serviço de um modelo de negócios.

E)

a crença de que, por meio da sua aplicação e renovação sistemática, a organização conseguirá vantagens competitivas.

#Questão 16183 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2006, MinC, Analista

É possível afirmar que a administração de pessoal seria o mesmo que administração de recursos humanos, pois sua visão estratégica e operacional é idêntica à da administração de recursos humanos?

A)

Não. Não é possível afirmar que ambas seriam idênticas, apenas pelo fato de terem visões idênticas.

B)

Não. A administração de pessoal não seria o mesmo que administração de recursos humanos, embora ambas mantenham visões estratégica e operacional, mas que são distintas, porque perdeu força em função de uma nova e moderna concepção de ação estrutural que inclui a gestão de pessoas.

C)

Sim. Ambas e mais a gestão de pessoas atuam de forma igual.

D)

Sim. A administração de pessoal seria o mesmo que administração de recursos humanos, ou seja, visões estratégica e operacional idênticas, desde que seu envolvimento com o corpo funcional fosse desenvolvido apenas por intermédio das gerências e chefias, em geral.

E)

Sim. Administração de pessoal e administração de recursos humanos são nomenclaturas de unidades que são responsáveis por atividades de alta resiliência.

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