Questões de Administração da FGV

#Questão 6872 - Administração, Abordagens Clássicas da Administração, FGV, 2006, POTIGÁS/RN, Administrador (Júnior)

Dois fatores foram considerados pela abordagem estruturalista como relevantes, mas que não foram trabalhados pela Escola Clássica e a Escola de Relações Humanas. São eles:

A)

as tensões entre as necessidades da organização e as necessidades de seu corpo social e a maneira pela qual são distribuídos os lucros da organização.

B)

eliminação de conflitos, via demissão imediata dos envolvidos, e a aceitação do ambiente como fundamental para os negócios das organizações.

C)

o envolvimento das pessoas no planejamento do trabalho e a ação mais executiva dos assessores e menos, portanto, de aconselhamento, assessoramento.

D)

a seleção extremamente cuidadosa e ampliação dos recursos assistenciais para todos os trabalhadores.

E)

revisão eqüitativa do trabalho e clara definição de responsabilidades dos trabalhadores e da direção.

#Questão 6945 - Administração, Processo de gerenciamento, FGV, 2006, POTIGÁS/RN, Técnico

#Questão 7260 - Administração, Administração Contábil, FGV, 2006, POTIGÁS/RN, Administrador (Júnior)

Por ocasião da elaboração do balanço patrimonial no final do exercício das contas integrantes do patrimônio líquido de natureza devedora, além de "Ações em Tesouraria" pode-se acrescentar, também, a seguinte conta:

A) Reserva de Lucros a Realizar

B) Capital Social a Realizar.

C) Reserva para Contingências.

D)

Reservas de Capital.

E)

Capital Subscrito.

#Questão 7445 - Administração, Administração da Carreira, FGV, 2006, MinC, Analista

Plano de carreira é o processo pelo qual:

A)

a organização seleciona e avalia os empregados para obter um grupo de pessoas qualificadas a atender às demandas futuras.

B)

a organização identifica os passos necessários para atingir as metas da carreira.

C)

a organização identifica e implementa os passos necessários para atingir as metas da carreira.

D)

o empregado decide sobre os passos necessários para atingir as metas da carreira.

E)

o empregado decide e implementa os passos necessários para atingir as metas da carreira.

#Questão 7827 - Administração, Administração da Qualidade, FGV, 2006, POTIGÁS/RN, Engenheiro (Pleno e Júnior)

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