Questões de Administração da FEPESE

#Questão 723260 - Administração, Planejamento, FEPESE, 2018, Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição), Economista

Estabeleça a comparação de duas abordagens de formulações de estratégia competitiva: a análise SWOT, do inglês: Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats); e o modelo PEST, da sigla para análise Política, Econômica, Social e Tecnológica:

Considerando o que foi estabelecido, no contexto de planejamento estratégico, é correto afirmar:

A) As forças e fraquezas da análise SWOT referem- se a fatores externos, em relação aos quais a empresa possui pouca influência.

B) A análise PEST baseia-se em fatores internos à empresa, como inovações em gestão e política de marketing.

C) No item Social da análise PEST são abordados temas como comportamento e gostos do consumidor, aspetos culturais e demográficos da população, que condicionam as oportunidades de mercado para as empresas.

D) Os aspectos da área Política da análise PEST referem-se aos efeitos de política de gestão, de marketing e de pessoal sobre a competitividade estratégica da empresa.

E) As ameaças na análise SWOT são um componente interno de influência sobre a estratégia da empresa e podem ser exemplificadas pela queda de produtividade motivada por falhas de controle de processo.

#Questão 723722 - Administração, Recrutamento e Seleção, FEPESE, 2018, Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição), Administrador

Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e pertinência em relação às exigências do cargo.

A) Processo de Seleção

B) Processo de Orientação

C) Processo de Remuneração

D) Processo de Recrutamento

E) Planejamento de Recursos Humanos

#Questão 723702 - Administração, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), FEPESE, 2018, Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição), Assistente Social

A qualidade de vida no trabalho pode ser compreendida como a busca do equilíbrio psíquico, físico e social onde são respeitadas as necessidades e limitações do trabalhador tendo como consequência a evolução pessoal e profissional.

Assim sendo, é correto afirmar:

A) As empresas desenvolvem Programas de Qualidade de Vida no Trabalho visando meramente o bem-estar dos funcionários.

B) A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido utilizada exclusivamente como indicador do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho.

C) Qualidade de Vida no Trabalho constitui um conjunto de abordagens para melhorar o ambiente e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatório.

D) A Qualidade de Vida no Trabalho se materializa pela busca do equilíbrio entre o indivíduo e a organização, requerendo a construção de um espaço organizacional que valorize a produtividade dos trabalhadores.

E) A área de Qualidade de Vida no Trabalho evoluiu de uma visão de melhoria das condições dos ambientes laborativos visando, tão somente, a maior satisfação do trabalhador.

#Questão 723707 - Administração, Recompensas e Punições, FEPESE, 2018, Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição), Assistente Social

Os Programas de Benefícios e Incentivos interferem diretamente no comportamento dos trabalhadores. Dentre os fatores que são reflexos dessa política estão o comprometimento, a satisfação e a motivação, os quais se refletem diretamente nos resultados desejados pela empresa.

Assim sendo, assinale a alternativa correta.

A) O plano de recompensas é similar ao plano de distribuição de benefícios obrigatórios.

B) A remuneração variável é um poderoso instrumento de motivação para os trabalhadores.

C) O programa de benefícios e incentivos sempre atende às reais necessidades dos colaboradores, contribuindo meramente para motivação dos mesmos.

D) Os sistemas de remuneração são ordenados em uma variação de um agrupamento de forças a qual remete meramente aos fatores internos da empresa.

E) O elemento mais importante no contexto dos benefícios são as influências que as empresas sofrem dos sindicatos para criar suas políticas voltadas para pessoas.

#Questão 663413 - Administração, Planejamento, FEPESE, 2017, JUCESC/SC, Analista Técnico Administrativo II

Na administração, que função abrange a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia completa de planos para integrar e coordenar as atividades?

A) Controle

B) Mercado

C) Liderança

D) Organização

E) Planejamento

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