Questões de Administração da FEPESE

#Questão 3526 - Administração, Gestão de Pessoas, FEPESE, 2014, MPE/SC, Analista do Ministério Público

Analise as afirmativas abaixo acerca do perfil e dos objetivos do profissional de Gestão de Pessoas. 1. A área de Gestão de Pessoas tem como objetivo principal administrar as relações da organização com as pessoas que a compõem. 2. Nas organizações as pessoas são parceiras do negócio, e não meros recursos empresariais. 3. O profissional de Recursos Humanos deve prover a organização de meios para avaliar as pessoas em todos os sentidos, desde a sua formação acadêmica, profissional. Ele deve coletar informações que possam lhe fornecer uma indicação, ainda que parcial, do caráter destes indivíduos. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A) É correta apenas a afirmativa 2.

B) São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

C) São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

D) São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

E) São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

#Questão 3534 - Administração, Abordagens da Administração, FEPESE, 2014, MPE/SC, Analista do Ministério Público

É considerado um estudo longitudinal o seguinte exemplo:

A) Os trabalhadores de uma organização recebem um treinamento periódico e são observados durante o período de quatro anos.

B) Uma aplicação de um questionário aos membros de uma organização para averiguar o clima organizacional.

C) A aplicação de uma entrevista em um dia, com candidatos a uma vaga na organização, para identificar características da personalidade.

D) Uma dinâmica de grupo aplicada no último dia do mês com os membros do setor financeiro de uma determinada organização.

E) Um estudo com questões fechadas aplicado aos membros de uma organização, em um determinado momento, para verificar aspectos motivacionais.

#Questão 3535 - Administração, Gestão por Competência, FEPESE, 2014, MPE/SC, Analista do Ministério Público

O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a):

A) Capacidade de gerar lucro.

B) Conjunto de conhecimentos.

C) Conjunto de fatores que fazem parte da personalidade.

D) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.

E) Forte apego para a competitividade e motivação.

#Questão 3536 - Administração, Gestão por Competência, FEPESE, 2014, MPE/SC, Analista do Ministério Público

A melhor forma de conceituar a boa performance dos indivíduos nas organizações consiste:

A) Em gerar o maior lucro possível.

B) Em possuir as habilidades para o emprego.

C) Em atingir eficientemente as tarefas agendadas de acordo com os objetivos.

D) Em possuir os recursos materiais necessários para fazer as tarefas.

E) No nível de incentivo que o empregado recebe em seu trabalho.

#Questão 3537 - Administração, Gestão de Pessoas, FEPESE, 2014, MPE/SC, Analista do Ministério Público

Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competência que um gestor de recursos humanos deve ter é:

A) Escutar o empregado.

B) Realizar uma avaliação 360 graus.

C) Realizar estritamente o que está delimitado nas regras da organização.

D) Entender a teoria da motivação para saber motivar novamente o empregado.

E) Encaminhar o problema para os novos talentos.

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