Questões de Administração da FCC

#Questão 663968 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Agente de Apoio Legislativo

O processo de descentralização da administração de recursos humanos dessas atividades introduziu um novo paradigma, atribuindo aos gestores determinadas responsabilidades pelos recursos humanos alocados a suas unidades e deixando para a área responsável pela gestão de pessoas funções estratégicas, de consultoria e assessoria, que corresponde

A) ao modelo assistencial.

B) ao modelo focal.

C) ao planejamento diretivo.

D) à função de staff.

E) à condução assistida.

#Questão 664074 - Administração, Gestão da Mudança, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

O ambiente geral que envolve as organizações é mutável e dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. Na mudança organizacional, conforme modelo apresentado por Kurt Lewin, o denominado recongelamento corresponde

A) à fase final do processo de mudança, quando as novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente no comportamento.

B) à primeira etapa do processo de mudança, na qual as velhas ideias e práticas são abandonadas e desaprendidas.

C) à etapa intermediária do processo de mudança, quando novas atitudes e comportamentos são adquiridos.

D) às forças internas que buscam evitar o processo de mudança, sustentando as práticas institucionalizadas.

E) às forças externas que dificultam a implementação de novas ideias e práticas, representadas por cenários adversos.

#Questão 664092 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Agente de Apoio Legislativo

Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,

A) baseia-se em mapas de substituição de postos-chave e organogramas de carreiras, voltado, precipuamente, à evolução funcional.

B) leva em conta fatores imprevisíveis, estratégia dos concorrentes e situação do mercado de clientes.

C) alinha-se com o planejamento estratégico da organização e toma por base mudanças tecnológicas que afetam a produtividade.

D) mapeia o fluxo de pessoas na organização, caracterizando-se com um modelo vegetativo, que objetiva apenas atender às demandas de reposição de pessoal.

E) utiliza previsões e extrapolações de dados históricos e está voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.

#Questão 664102 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos. Nesse sentido, as atividades atribuídas aos gestores das demais áreas da organização relativas à gestão dos recursos humanos nela alocados correspondem a

A) função de staff.

B) autoridade de linha.

C) tática de retroalinhamento.

D) cooperação assistida.

E) condução coordenada.

#Questão 664103 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

No âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de

A) classificação.

B) identificação.

C) colocação.

D) alocação.

E) movimentação.

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