Questões de Administração da FCC

#Questão 558293 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2005, Prefeitura de Santos - SP, Administrador

O objetivo da avaliação de cargos por pontos é

A)

hierarquizar os cargos com base no bom senso dos avaliadores a partir de um escalonamento.

B)

determinar o valor relativo de um cargo em pontos com base nas habilidades e nas competências dos candidatos.

C)

avaliar a importância do cargo para a empresa com base na sua importância para o processo produtivo da empresa.

D)

hierarquizar os cargos mensurando seu valor relativo em pontos a partir da verificação da intensidade de suas características e requisitos.

E)

definir uma política de cargos baseada em sua importância para o negócio.

#Questão 558312 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2005, TRE RN, Analista Judiciário

O desempenho dos gestores de uma organização depende do aprimoramento de habilidades que, segundo o modelo de Robert L. Katz, são as seguintes habilidades:

A)

técnica, humana, conceitual.

B)

técnica, humana, processual.

C)

técnica, empreendedora, organizacional.

D)

humana, conceitual, empreendedora.

E)

conceitual, empreendedora, organizacional.

#Questão 558342 - Administração, Logística, FCC, 2005, Prefeitura de Santos - SP, Administrador

Considere os aspectos abaixo:

I. Reestruturar o número de fornecedores.

II. Desenvolver produtos em conjunto com fornecedores.

III. Desenvolver produtos em conjunto com clientes.

IV. Integrar informações e infra-estrutura com fornecedores.

V. Integrar informações e infra-estrutura com clientes.

VI. Receber Just-in-time e diminuir níveis de estoque.

VII. Entregar Just-in-time e diminuir níveis de estoque.

São objetivos de gerenciamento de uma cadeia de suprimentos:

A)

I, II, III, IV, V, VI e VII.

B)

I, II, IV e VI, apenas.

C)

III, V e VII, apenas.

D)

IV, V, VI e VII, apenas.

E)

VI e VII, apenas.

#Questão 558354 - Administração, Motivação, FCC, 2005, TRT 3ª, Analista Judiciário

A tarefa mais importante e freqüentemente a mais difícil é motivar. A melhor forma de motivar em um programa de segurança está expressa em:

A)

Aplicar penalidades disciplinares no envolvimento e no engajamento do funcionário no esforço de segurança.

B)

Instituir um programa que leve os funcionários ao envolvimento e engajamento de ações de segurança que os exponham publicamente, demonstrando de forma ostensiva o comportamento inseguro.

C)

Conscientizar por meio da disciplina demonstrada e, nesta linha, institucionalizar a hipótese de demissão para assegurar o cumprimento dos padrões de desempenho.

D)

Reconhecer e premiar habilidades, esforços, idéias e sugestões e resultados individuais e coletivos obtidos, em relação às ações de segurança.

E)

Solicitar ao acidentado, em atividades especiais de reuniões de segurança, que explique à platéia as causas do acidente, demonstrando, como exemplo de liderança e participação, toda sua culpa.

#Questão 558359 - Administração, Novas Abordagens da Administração, FCC, 2005, UFT, Administrador

No ciclo PDCA (planejamento, desenvolvimento-execução, controle, ação corretiva), ferramenta de programa de qualidade usada no controle de processo, a educação e o treinamento são elementos da fase de

A) planejamento.

B) execução.

C) verificação.

D) ação corretiva.

E) replanejamento.

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