Questões de Administração da FCC

#Questão 3981 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Os que defendem a tese da liderança situacional advogam que

A) o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas pelo ambiente e com o grau de maturidade dos liderados.

B) a liderança é uma habilidade inata que envolve autocontrole e habilidade social diante das situações.

C) os líderes são os indivíduos que se encontram no ponto mais alto da curva de maturidade da organização.

D) a liderança somente pode ser desenvolvida em um ambiente de completa maturidade da organização.

E) o ambiente é o que determina o comportamento do líder, que deve ser substituído conforme as situações apresentadas.

#Questão 3982 - Administração, Eficiência x Eficácia, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

O conceito de eficiência na gestão pública corresponde ao

A) grau de alcance das metas; é uma medida de resultados para avaliar o desempenho da administração.

B) uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e serviços.

C) impacto final das ações, ou seja, o grau de satisfação das necessidades e dos desejos da sociedade pelos serviços prestados pela organização.

D) grau de alcance dos indicadores de resultados estabelecidos no planejamento estratégico da organização.

E) resultado da avaliação de desempenho e grau de satisfação com os serviços disponibilizados.

#Questão 3983 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Considere as afirmativas abaixo acerca da gestão por competências. I. Grupo focal é um dos instrumentos utilizados para identificação das competências necessárias a uma organização e consiste em uma entrevista coletiva. II. A primeira etapa da gestão por competências corresponde à definição de missão, visão de futuro e objetivos estratégicos da organização. III. O mapeamento das competências corresponde ao critério de alocação dos colaboradores da organização na sua estrutura. Esta correto o que se afirma APENAS em

A) III.

B) II e III.

C) I e III.

D) I e II.

E) I.

#Questão 6545 - Administração, Abordagem Estruturalista da Administração, FCC, 2013, TRT 18ª, Analista Judiciário

O modelo burocrático de Max Weber é um modelo organizacional disseminado nas administrações durante o século XX em todo o mundo. O modelo burocrático é atribuído a Max Weber porque o sociólogo alemão analisou e sintetizou suas principais características. NÃO corresponde a essas características o que está expresso em

A)

caráter racional e divisão do trabalho.

B)

hierarquia de autoridade.

C)

impessoalidade nas relações.

D)

relação de coesão ou de antagonismo.

E)

caráter formal das comunicações.

#Questão 7197 - Administração, Abordagens da Administração, FCC, 2013, Sergás/SE, Assistente Técnico Administrativo

Teóricos contemporâneos da Administração admitem que o conflito dentro da empresa nem sempre é ruim, pois os conflitos podem

A)

servir como válvula de escape para tensões acumuladas ao longo do tempo, desde que resolvido de forma dialogada, que permita dificultar acordos

B)

perdurar no tempo e constituir uma espécie de bloqueio ao progresso rumo às metas almejadas.

C)

fornecer informações sobre o estado das inter-relações e centralização de poder na estruturação da empresa.

D)

ajudar a impor o nível de estímulo necessário para a promoção de mudanças adaptativas, em um contexto de inovação.

E)

gerar uma realocação mais eficaz de recursos a partir da explicitação de demandas conflitantes.

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