Questões de Administração da FCC

#Questão 2376 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

A diretoria de uma organização internacional, renomada em seu mercado de atuação, está em processo de mudança cultural e percebe a ocorrência do fenômeno da contracultura por parte de alguns gerentes, em uma de suas filiais. Decide, então, adotar uma postura empresarial policêntrica que

A) sustenta a crença que são superiores às demais organizações em termos culturais e fazem prevalecer os seus valores originários (da matriz ou do seu país de origem).

B) adota um mix entre a cultura originária e a cultura local, mantendo os valores e procurando adaptar-se às diferenças locais.

C) pratica, exatamente, o oposto aos valores originários; parte da premissa que o local que a hospeda pratica uma cultura que ela considera mais conveniente adotar, implementando atitudes e procedimentos da cultura local.

D) elimina os integrantes que oferecem ameaça ao processo de mudança.

E) não se importa em conviver com o fenômeno da contracultura, aceitando os conflitos entre as pessoas e conduzindo normalmente o processo de mudança.

#Questão 2379 - Administração, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

O quadro abaixo apresenta falhas comuns cometidas pelo avaliador durante o processo de avaliação de desempenho humano.

Correlacione as colunas corretamente:

A correlação correta está feita em:

A) A-II B-V C-I D-III E-IV.

B) A-I B-V C-IV D-II E-III.

C) A-III B-IV C-I D-II E-V.

D) A-IV B-V C-III D-I E-II.

E) A-V B-III C-II D-IV E-I.

#Questão 2374 - Administração, Comportamento Organizacional, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Após receber resultados ruins, determinada empresa contratou um renomado consultor, iniciando um processo que resultará em reestruturações e, simultaneamente, uma visão sistêmica e comprometimento dos empregados frente às novas metas organizacionais. Esse processo, conhecido como modelo de Lewin, é também chamado de

A) Mudança Incremental.

B) Mudança Contingencial.

C) Change Management.

D) Desenvolvimento Organizacional.

E) Reengenharia.

#Questão 2377 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Paulo, gestor de RH da Empresa Sol S.A., adotará, para o próximo ano, a Administração Estratégica de RH-AERH. Dentro desse contexto, seu enfoque será em I. formular planos de carreira e preparar sucessores. II. recompensar de acordo com os resultados da organização. III. treinar colaboradores nas necessidades citadas na Descrição de Cargo. IV. recrutar pessoas e validar critérios de seleção. Está correto o que consta em

A) I e III, apenas.

B) I e II, apenas.

C) II e III, apenas.

D) III e IV, apenas.

E) I, II e IV.

#Questão 2378 - Administração, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

Um dos Objetivos Estratégicos do TRT − 2a Região São Paulo é Alinhar 100% das unidades administrativas e judiciárias à estratégia institucional, integrando-as ao Modelo de Gestão e Ações Estratégicas aprovados pelo Tribunal. Para tanto, utiliza o Planejamento Estratégico de RH que deverá levar em consideração:

I. Coerência entre si das políticas, práticas e decisões de recursos humanos, além de estarem consistentes com o planejamento global da organização.

II. Elaboração pautada dos procedimentos de recrutamento e seleção.

III. Interação com o ambiente interno e externo, atuando de forma inovadora e diferenciada, sendo capaz de influenciar toda a organização.

IV. Após formalização não poderá ser modificado ou alterado, garantindo assim o sucesso das ações propostas.

Está correto o que se afirma em

A) I, apenas.

B) II e IV, apenas.

C) I, II, III e IV.

D) I e III, apenas.

E) I, III e IV, apenas.

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