Questões de Administração da FCC

#Questão 663973 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2015, MANAUSPREVI/AM, Analista Previdênciário

#Questão 663998 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2015, TRE AP, Analista Judiciário

Na moderna Gestão de Pessoas, a estratégia de recursos humanos constitui o plano global ou a abordagem geral que a organização adota, para

A) motivar as equipes a realizar suas tarefas sem supervisão direta e presente.

B) garantir a adoção de boas práticas de mercado com foco na sustentabilidade.

C) assegurar que as pessoas atinjam seus objetivos pessoais e individuais.

D) garantir a criação de políticas que possibilitem elevar a produtividade dos funcionários.

E) assegurar que as pessoas possam cumprir adequadamente a missão organizacional.

#Questão 663953 - Administração, Liderança, FCC, 2015, DPE/RR, Administrador

Os conceitos de liderança e a forma de aplicá-los desenvolveram- se ao longo dos anos. No âmbito das teorias relacionadas aos estilos de liderança, também denominadas teorias comportamentais, podemos destacar os estudos da Universidade de Ohio, realizados nos anos 1940, os quais buscaram identificar dimensões independentes do comportamento do líder, entre as quais, a

I. estrutura de iniciação, correspondente à capacidade do líder em definir e estruturar o próprio papel e o dos liderados em busca dos objetivos, incluindo a organização do trabalho e as metas.

II. consideração, definida como o ponto no qual o líder possui relacionamentos de trabalho caracterizados pela confiança mútua e pelo respeito por ideias e sentimentos dos funcionários.

III. grade gerencial, que contempla ênfase na produção, pautada nos resultados obtidos, e ênfase nas pessoas, pautada na satisfação dos subordinados.

Está correto o que consta APENAS em

A) II.

B) I.

C) I e III.

D) III.

E) I e II.

#Questão 664068 - Administração, Gestão de Conflitos, FCC, 2015, TRE AP, Analista Judiciário

Considere a seguinte situação hipoteticamente verificada em uma organização: João, servidor que atua na execução de determinado projeto, discorda da orientação recebida do gerente do referido projeto, que não é seu superior hierárquico, mas sim o coordenador do grupo de trabalho formado para a realização de projetos estratégicos que envolvem diversos setores da organização. Uma das abordagens passíveis de utilização para o gerenciamento do referido conflito é recorrer a uma terceira parte, podendo ser utilizada a figura do

A) superior hierárquico, que determinará quem deve ceder.

B) mediador, elemento neutro que facilita a solução negociada, com a sugestão de alternativas, sem caráter coercitivo.

C) árbitro, que tem o objetivo de persuadir as partes na construção de uma solução intermediária.

D) consultor, utilizado quando as partes decidem delegar a terceiro imparcial a decisão sobre a melhor alternativa para a resolução do conflito instalado.

E) conciliador, elemento com autoridade para ditar um acordo, que deve se basear em critérios de equidade e razoabilidade.

#Questão 664109 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, FCC, 2015, TRT 4ª, Analista Judiciário

Na fase tecnicista da gestão de pessoal a área de recursos humanos passou a

A) recomendar que todo e qualquer processo seletivo tivesse em seu escopo a necessidade de conter provas técnicas, garantindo assim a contratação de pessoal com elevada expertise para a função.

B) preocupar-se com os custos da organização e a criar políticas de recursos humanos que beneficiassem a produção dando pouco valor às necessidades dos empregados.

C) identificar fatores de desempenho que deveriam ser praticados por todos os colaboradores em prol da melhoria da produção e do ambiente de trabalho.

D) introduzir os primeiros programas de planejamento estratégico com foco nas boas práticas de negócios.

E) operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros.

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