Questões de Administração da FCC

#Questão 5803 - Administração, Geral, FCC, 2015, CNMP, Analista do CNMP

Quando os objetivos de dois grupos são compatíveis, mas sua interação não é considerada importante para a conquista dos objetivos gerais, os grupos talvez procurem soluções que permitam a cada um executar independentemente suas tarefas, com um gasto mínimo de tempo e esforço. Esta abordagem da administração de conflitos é denominada:

A) Acomodação.

B) Colaboração.

C) Concessão.

D) Fuga.

E) Competição.

#Questão 5806 - Administração, Geral, FCC, 2015, CNMP, Analista do CNMP

Após análises do ambiente externo e interno, determinada instituição obteve como diagnóstico a predominância de ameaças e pontos fortes. Neste tipo de ambiente, a recomendação é a adoção da Estratégia de

A) Crescimento.

B) Manutenção.

C) Sobrevivência.

D) Desenvolvimento.

E) Crescimento Intensivo.

#Questão 5807 - Administração, Geral, FCC, 2015, CNMP, Analista do CNMP

Segundo a Teoria de Herzberg, é considerado Fator Motivacional:

A) Desenvolver uma nova política de gestão na empresa.

B) Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho.

C) Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.

D) Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.

E) Conceder anualmente um aumento salarial para os empregados com melhor desempenho.

#Questão 5808 - Administração, Geral, FCC, 2015, CNMP, Analista do CNMP

Sobre remuneração por competências, é INCORRETO afirmar:

A) A promoção dos funcionários na organização ocorre por tempo de serviço.

B) Estão presentes conhecimentos aplicados nas situações com níveis de complexidade, habilidades do profissional e seus comportamentos, gerando resultados mensuráveis.

C) Se a estrutura organizacional estiver em transformação e adotar cargos amplos, o sistema estará estruturado em faixas amplas de salários (broadbands).

D) O conceito de Espaço Ocupacional refere-se ao agrupamento de cargos, de complexidade semelhante dentro da estrutura organizacional, sob uma única denominação.

E) Possibilita redução da subjetividade, proporciona clareza e transparência na condução do processo dentro das organizações.

#Questão 5804 - Administração, Geral, FCC, 2015, CNMP, Analista do CNMP

Quanto à gestão de pessoas por competências, considere:

I. Uma pessoa, com base em sua competência e estimulada pelas necessidades da organização, ampliará seu espaço ocupacional. Portanto, necessariamente, ela mudará de cargo ou posição na empresa.

II. A remuneração por competências é parte variável do total de remuneração recebido pelos empregados.

III. “Compreender as rotinas de trabalho” não descreve uma competência.

IV. “Redigir parecer, observando normas do manual de redação da organização”, descreve competência.

Está correto o que consta APENAS em

A) II e III.

B) I e IV.

C) IV.

D) I, II e III.

E) II e IV.

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