Questões de Administração da CONSULPLAN

#Questão 10784 - Administração, Análise da Distribuição do Trabalho, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Analista

A análise ocupacional visa:

A) Racionalizar a execução das tarefas.

B) Adequar o instrumental de mensuração ao homem.

C) Oferecer ambiente mais propício à produtividade e melhor qualificar o profissional.

D) Instrumentar a consecução de um objetivo maior: a realização do homem no trabalho.

E) Todas as alternativas anteriores estão corretas.

#Questão 10925 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2006, CEFET RJ, Administrador

Um bom administrador se preocupa em avaliar corretamente o seu pessoal, e tem consciência das dificuldades inerentes a esse processo. Para que o efeito-halo não distorça seu julgamento, você:

A)

Considera prioritariamente como fonte de classificação para a sua avaliação as ações mais recentes do subordinado.

B)

Evita que a sua opinião pessoal a respeito do subordinado influa na mensuração do desempenho.

C)

Estabelece padrões de desempenho amplos que permitam flexibilidade nas avaliações.

D)

Tende a ser muito rigoroso ao avaliar o desempenho do seu subordinado.

E)

Busca situar todos os subordinados em uma média, evitando colocá-los em posições extremas.

#Questão 10924 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2006, CEFET RJ, Administrador

Ao implementar um programa de avaliação organizacional, o gerente de Recursos Humanos da Empresa JHK optou por um questionário que privilegiasse um conjunto de necessidades, a fim de poder identificar aspectos que deveriam ser implementados para a melhoria da motivação de seu pessoal. Assim, levou em consideração as seguintes necessidades:

Para uma boa avaliação comportamental, segundo o modelo de Maslow, deverão ser contempladas no instrumento apenas as seguintes necessidades:

A)

I, III, IV, V e VIII

B)

II, III, V, VII e VIII

C)

I, II, IV, VI e VII

D)

I, II, V, VI e VIII

E)

II, IV, VI, VII e VIII

#Questão 11063 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Assistente de Recursos Humanos

Uma utilização corriqueira do método de observação dentro das práticas de administração de recursos humanos é:

A)

A avaliação de desempenho.

B)

O método da mensuração.

C)

O método da estatística.

D)

O método de pesquisa sistemática.

E)

N.R.A.

#Questão 11427 - Administração, Comportamento Organizacional, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Assistente de Recursos Humanos

Sobre o sucesso de uma organização, marque a alternativa correta:

A)

O sucesso de uma Organização depende de um único indivíduo: seu diretor.

B)

O sucesso de uma Organização repousa sobre a motivação dos empresários.

C)

A motivação das pessoas, numa Organização, é conseguida por meio da estruturação afetiva das relações de grupo

D)

Não é importante o fato de o indivíduo sentir-se valioso na organização.

E)

Os membros da organização não devem conhecer os membros dos outros grupos e unidade de trabalho suficientemente para que haja confiança, segurança e um bom fluxo de comunicação.

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