Questões de Administração da CETRO

#Questão 24682 - Administração, Recrutamento e Seleção, CETRO, 2012, Prefeitura de Campinas - SP, Analista de Gestão de Pessoas

#Questão 24684 - Administração, Recrutamento e Seleção, CETRO, 2012, Prefeitura de Campinas - SP, Analista de Gestão de Pessoas

#Questão 24056 - Administração, Recompensas e Punições, CETRO, 2012, Prefeitura de Campinas - SP, Administrador

Sobre a classificação de cargos, analise as assertivas.

I. A classificação de cargos leva em consideração a identificação das diferenças nos cargos.

II. As classes são necessariamente agrupamentos de cargos com tratamento assemelhado.

III. A classificação de cargos não deve servir como intermédio entre administração de cargos e de salário.

É correto o que se afirma em

A)

I, apenas.

B)

II, apenas.

C)

I e III, apenas.

D)

II e III, apenas.

#Questão 24683 - Administração, Recrutamento e Seleção, CETRO, 2012, Prefeitura de Campinas - SP, Analista de Gestão de Pessoas

Em relação à entrevista de seleção, consideram-se desvantagens:

I. o fato de permitir avaliar como o candidato se comporta.

II. a exigência de conhecimento a respeito do cargo.

III. a exigência de treinamento por parte do entrevistador.

É correto o que está contido em

A)

I e II, apenas.

B)

II, apenas.

C)

I e III, apenas.

D)

II e III, apenas.

#Questão 25096 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CETRO, 2012, Prefeitura de Campinas - SP, Analista de Gestão de Pessoas

Em relação às mudanças de comportamento que o treinamento pode provocar, assinale a alternativa incorreta.

A)

O treinamento ajuda as pessoas a pensar de forma global e ampla se refere ao desenvolvimento de conceitos.

B)

Há no treinamento a transmissão de informações, que tem como um dos parâmetros o aumento do conhecimento das diretrizes e políticas da empresa.

C)

O desenvolvimento de habilidades faz menção à modificação da conscientização das pessoas.

D)

Operação de tarefas com melhor destreza e efeito do desenvolvimento de habilidades são consequências do treinamento.

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