Questões de Administração da CESGRANRIO

#Questão 1022 - Administração, Mercado, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Administrador

Os membros da diretoria de uma empresa do setor industrial começaram a perceber, em função da necessidade de sobrevivência no mercado, que precisavam estar mais atentos ao movimento realizado pelos concorrentes. Um dos membros, entretanto, questionou essa necessidade, já que, até então, a empresa vinha ocupando uma posição razoável no mercado. Já outro membro da diretoria explicou que a preocupação com o movimento da concorrência é justificada por ser a empresa um sistema

A) fechado, que se relaciona diretamente com os concorrentes e, por isso, precisa observar seus movimentos.

B) linear, que cria o ambiente macroeconômico e estabelece relações com os concorrentes, caso considere necessário.

C) aberto, que influencia e é influenciado pelas variáveis existentes no mercado, como concorrentes, fornecedores e clientes, dentre outros.

D) centralizado, que precisa ter todos os aspectos internos e externos sob seu controle.

E) administrativo, imposto pelo mercado que estabelece os objetivos a serem atingidos.

#Questão 1023 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Administrador

Um gerente de médio escalão de uma empresa do setor de hotelaria observa alguns problemas de relacionamento em sua equipe. Por esse motivo, identificou que precisaria adquirir maior conhecimento sobre sua atividade, suas responsabilidades e competências para desempenhar seu papel com eficiência e gerenciar adequadamente sua equipe. A habilidade a ser utilizada, com maior ênfase, no desempenho das atividades desse gerente e em que consiste essa habilidade estão apresentadas, respectivamente, em:

A) Técnica - capacidade de enxergar a empresa como um todo.

B) Administrativa - modo como a empresa se relaciona com o meio em que se insere.

C) Humana - geração de cooperação entre os membros da equipe que está sendo liderada.

D) Operacional - relacionada ao ambiente macroeconômico e à sua relação com a empresa.

E) Conceitual - utilização de conhecimento especializado e precisão na execução de técnicas e procedimentos relativos ao trabalho.

#Questão 1024 - Administração, Geral, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Administrador

A ciência da Administração foi sendo construída com base em pressupostos e paradigmas de cada época de seu desenvolvimento, de acordo com os aspectos que se mostravam mais importantes. A correlação adequada entre a Teoria da Administração e a(s) variável(is) enfatizada(s) na criação dessa teoria é a seguinte:

A) Administração Científica - Tarefas

B) Teoria Clássica - Pessoas

C) Teoria da Burocracia - Ambiente

D) Teoria Estruturalista - Pessoas e tarefas

E) Teoria Neoclássica - Hierarquia e ambiente

#Questão 1025 - Administração, Liderança, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Administrador

Um executivo de empresa do setor automotivo foi encarregado de liderar um projeto muito importante para a empresa, resultante de um contrato recentemente fechado. Caso seja bem sucedido, o projeto influenciará muito o futuro da organização, uma vez que possibilitará que outros contratos sejam conseguidos pela empresa. Para realizar o projeto, o executivo decidiu utilizar o estilo de liderança autocrática, o qual lhe possibilitará, na condução de sua equipe,

A) fixar as diretrizes, sem a participação do grupo, determinando as providências e as técnicas para a execução das tarefas.

B) debater com o grupo as diretrizes, estimulando e dando assistência aos seus membros, sempre que necessário.

C) dividir o poder de decisão com o grupo, minimizando, assim, sua responsabilidade pelos resultados alcançados.

D) delegar as decisões ao grupo, sem exercer qualquer tipo de controle, deixando o grupo à vontade para produzir.

E) integrar suas atividades com as dos subordinados, passando a desenvolver comunicações espontâneas, francas e cordiais.

#Questão 2711 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

A cultura organizacional é identificada nas atividades realizadas na empresa e nas relações mantidas pela organização, seja com parceiros externos ou internos.

A cultura organizacional é refletida

A) no sistema de tradições regionais adotado na formação inicial da empresa.

B) na maneira como a empresa estabelece o grau de autonomia dado aos empregados.

C) nos valores pessoais dos empregados de todos os níveis da empresa.

D) nos aspectos racionais do processo de tomada de decisão utilizado na empresa.

E) nas estratégias organizacionais que são impostas pelo mercado.

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