Questões de Administração da CESGRANRIO

#Questão 24647 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESGRANRIO, 2006, DECEA, Técnico de Defesa Aérea e Controle de Tráfego Aéreo

O capital intelectual das organizações está nas pessoas. O processo de seleção contribui para a sua preservação ou o seu enriquecimento. O processo decisório de escolha do melhor candidato pode ser um problema. Cada decisão envolve inúmeras variáveis. Existem modelos de processos seletivos que ajudam a solucionar os problemas. O modelo segundo o qual para cada vaga existem vários candidatos é o de:

A)

colocação.

B)

seleção

C)

adequação.

D)

comparação.

E)

classificação.

#Questão 24853 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2006, EPE, Analista

A educação tradicional, centrada no conteúdo das disciplinas, algumas vezes não privilegia o desenvolvimento das capacidades e habilidades cognitivas indispensáveis ao saber ser. Essas capacidades e habilidades são:

A)

aprendizagem contínua, iniciativa, auto-realização e tirocínio na tomada de decisões.

B)

auto-educação, valorização da lógica das deduções, resolução de problemas e aprender a pensar.

C)

auto-estima elevada, aprender rapidamente novas técnicas, discriminar mensagens e aprender a aprender

D)

tirocínio na tomada de decisões, resolução de problemas, criatividade e aprender a aprender.

E)

raciocínio e auto-aprendizagem, pensamento autônomo e crítico, solução de problemas e criatividade.

#Questão 558398 - Administração, O&M, CESGRANRIO, 2006, DECEA, Técnico de Defesa Aérea e Controle de Tráfego Aéreo

Uma organização pode ser estudada levando-se em consideração quatro características: diferenciação, formalização, centralização e integração. O conceito de formalização está associado a:

A)

divisão do trabalho.

B)

dimensões da empresa.

C)

meios de coordenação.

D)

localização da autoridade.

E)

regras e regulamentos.

#Questão 807248 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2006, Empresa de Pesquisa Energética (EPE), Analista

O escopo da Educação Corporativa é definido por meio de alguns princípios metodológicos. Um desses princípios é a(o):

A)

capacitação e aperfeiçoamento do quadro funcional.

B)

utilização de tecnologias de gestão empresarial diversificadas.

C)

utilização de práticas que privilegiam a interação dos grupos.

D)

alinhamento com os macro-objetivos organizacionais.

E)

fortalecimento da cultura e da identidade organizacionais.

#Questão 807251 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2006, Empresa de Pesquisa Energética (EPE), Analista

As competências organizacionais, divididas em básicas e essenciais, representam, respectivamente, os fatores de:

A)

qualificação e diferenciação.

B)

equilíbrio e diferenciação.

C)

manutenção e qualificação.

D)

inovação e qualificação.

E)

diferenciação e integração.

Questões de Administração da CESGRANRIO

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo