Questões de Administração da Banca não informada

#Questão 721228 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, Banca não informada, 0000, ,

A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores tinham de se submeter. O aparecimento da Teoria das Relações Humanas deve-se à necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas foi um movimento voltado à democratização dos conceitos administrativos. Com o desenvolvimento das ciências humanas, principalmente da Psicologia e da Sociologia, a crescente influência da Teoria das Relações Humanas e suas primeiras aplicações à organização industrial vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. Assinale a alternativa que CONTRARIA a Teoria das Relações Humanas e se enquadra na Teoria Clássica da Administração.

A) Tratar a organização como grupos de pessoas e não como máquina.

B) Dar ênfase na relação entre as pessoas e não na divisão do trabalho.

C) Inspirar-se em sistemas de psicologia e não em sistemas de engenharia.

D) Praticar autoridade centralizada e não delegação de autoridade.

#Questão 721603 - Administração, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, Banca não informada, 0000, ,

#Questão 721236 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, Banca não informada, 0000, ,

No tocante às relações interpessoais, julgue os itens que se seguem.

I Para ser bem‐sucedido como líder, o gestor deve saber lidar com aspectos relativos à motivação, à comunicação, às relações interpessoais, ao trabalho em equipe e à dinâmica de grupo.

II As relações interpessoais influenciam um grupo e podem afetar um ambiente, transformando‐o em um ambiente agradável e estimulante, neutro e monótono ou desagradável e aversivo.

III A ausência de acordos e expectativas explícitas e claras favorece a existência, em um grupo, de boas relações interpessoais.

Assinale a alternativa correta.

A) Nenhum item está certo.

B) Apenas os itens I e II estão certos.

C) Apenas os itens I e III estão certos.

D) Apenas os itens II e III estão certos.

E) Todos os itens estão certos.

#Questão 721988 - Administração, Avaliação de Desempenho, Banca não informada, 0000, ,

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para organização e para as pessoas. Para tanto, ela precisa se ancorar em algumas diretrizes. Acerca dessas diretrizes, assinale a alternativa INCORRETA.

A) A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.

B) Percepção pelas pessoas envolvidas que a avaliação do desempenho é uma situação de recompensa pelo desempenho passado.

C) Enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. Empenho e desempenho são coisas distintas.

D) Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.

#Questão 722085 - Administração, Decisão em Administração/Processo Decisório, Banca não informada, 0000, ,

Administração significa, em primeiro lugar, ação. A administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que compreendem cinco processos interligados: planejamento, organização, liderança, execução e controle. O processo de execução tem como característica:

A) Ferramenta para administrar as relações com o futuro.

B) Dispor os recursos em uma estrutura que facilite a realização dos objetivos.

C) Realizar atividades planejadas, por meio da aplicação de energia física e intelectual.

D) Assegurar a realização de objetivos através da comparação das atividades realizadas com as atividades planejadas, para posibilitar a realização dos objetivos.

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